Kein loyaler Arbeitgeber, nutzt Arbeitnehmer aus, wo es geht, jede Menge unbezahlter Überstunden, keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist ok, allerdings ist die Arbeitsatmosphäre mit der Geschäftsleitung katastrophal !
Kommunikation
Die interne Kommunikation zwischen Vertrieb (LUX) und Produktion (BIT) könnte nicht schlechter sein, da seitens der Geschäftsleitung wichtige Informationen nicht weitergeleitet werden, was einen reibungslosen Arbeitsablauf unmöglich macht.
Kollegenzusammenhalt
.... wenn überhaupt - einziger Pluspunkt, der nur für BIT gilt und das auch nur in Teilbereichen !
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden - das kennt die Geschäftsleitung nicht. Es ist schon schwierig genug, überhaupt in den Ferienzeiten Urlaub zu bekommen, geplanter Betriebsurlaub gilt noch lange nicht für alle !!
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern durch die Geschäftsführung
Ständig wird versucht, Druck aufzubauen
Verbesserung von Arbeitsabläufen wird durch Geschäftsleitung und Mitarbeiter in Führungspositionen abgeblockt - niemand von der Geschäftsleitung ist in der Lage, Strukturen zu schaffen
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, sofern diese nicht durch Führungspositionen intern verkompliziert und verschlechtert werden, so dass die "Aufgaben" im Chaos enden!
Arbeitsbedingungen
veraltete Arbeitsbedingungen - es wird noch mit Excel-Listen gearbeitet. Neuerungen oder Erleichterungen durch Einführung neuer IT-Systeme wird systematisch und federführend durch Geschäftsleitung und Führungspersonen abgeblockt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht-Beachtung von Sicherheitsvorschriften / absolut kein Uweltbewußtsein / kein Vorsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern sowohl in Produktion als auch in der Verwaltung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist auf den ersten Blick angemessen, bei ständigen Überstunden aber absolut unangepasst! Überstunden werden erst bei Überschreiten einer sog. 10%-Klausel ausgezahlt!
Karriere/Weiterbildung
Angestrebte Weiterbildung wurde gleich wegen zu hoher Kosten abgelehnt, obwohl im Arbeitsvertrag steht, dass Weiterbildung notwendig und vom AG gefördert wird