Neuer Standort im Aufbau!
Arbeitsatmosphäre
Offene SoNet-Struktur mit niederschwelliger Hierarchie - inklusive allumfassendem "Du". Interne Wertschätzung, Loben und konstruktive Kritik, statt bspw. lauten Schimpftiraden oÄ.
Kommunikation
Info-Mails seitens Geschäftsführung, zweiwöchentliche Teambesprechungen der Standortleitung mit dem Team zur Fallbesprechung, für Organisationspunkte sowie weitere individuelle Anliegen, Bedarfe und Themen.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinschaftliches SoNet-Gefühl mit gegenseitigem Stärken und füreinander Einstehen:
Bei Urlaub oder Erkrankung wird sich gegenseitig vertreten und es werden ordentliche Übergaben abgehalten, sodass alle handlungsfähig sind.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten auch gern mal nachmittags oder später am Abend, aufgrund der aktuellen gesellschaftlichen Beschaffenheit rundum Betreuungsangebote für Kinder und Jugendliche sowie weitere Anbindung à bspw. therapeutischer Natur etc.
Kein prinzipielles Schicht- oder Wochenendsystem.
Arbeitszeiten sollten einem aber im Vorfeld bekannt sein und entsprechend liegen.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr, Partizipation, Wertschätzung, konstruktive Kritik und Transparenz.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Arbeitsfeld mit diversen Aufgaben, Bedarfen und Themen des Klientels à 'Hilfe zur Selbsthilfe'.
Arbeitsbedingungen
Diensthandy, Visitenkarten & online-basierte Betriebssoftware, mit welcher beim Standort-Neuaufbau aktuell (noch ohne Büro) im HomeOffice dennoch effizient und sicher gearbeitet werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Anlehnung an den TvÖD - für einen freien Träger absolut in Ordnung, v.a. im Hinblick auf interne Sonderleistungen & Rabatte
Karriere/Weiterbildung
5 FoBi-Tage pro Jahr mit ausgewählten Budget - inklusive mehr finanzieller Unterstützung bei systemischen Weiterbildungen