Es war mal eine innovative Firma mit viel Spirit, doch heute werden viele Prozesse nur noch verwaltet
Arbeitsatmosphäre
es gibt verschiedene Shared Service Center, die aber nur bedingt zusammenarbeiten. Dies führt zu Frust bei vielen Kollegen
Kommunikation
es wird zumindest versucht. Das Problem ist meiner Meinung nach aber eher die Organisation selbst, und nicht die Kommunikation der Änderungen
Work-Life-Balance
in München arbeitet kaum einer so sehr, dass die Work-Life-Balance nicht stimmt. In anderen Orten sieht das noch anders aus
Vorgesetztenverhalten
Nasenfaktor und politisch korrektes Verhalten ist extrem wichtig
Interessante Aufgaben
heutzutage sehr viel standardisiert, das war mal viel besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist SonyEricsson ein Vorreiter
Gehalt/Sozialleistungen
zusätzlich zum Gehalt gibt es einen variablen ergebnis- und leistungsabhängigen Bonus sowie eine sehr gute Altersvorsorge
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Wie im Titel erwähnt, sehe ich SonyEricsson heute nur noch als ganz normaler Arbeitgeber, die spannenden innovativen Zeiten sind seit 2008 vorbei und durch die Restrukturierungen 2009 und ibs. in meinem Bereich in 2010 ist sehr viel Frust bis heute noch spürbar.
Früher war der Kundenwunsch immer das wichtigste und die Erfüllung dessen (und damit die Differenzierung gegenüber der Konkurrenz) zeichnete SonyEricsson aus. Heute gibt es Prozesse und daran muss sich der Kunde und der Mitarbeiter halten. Und bei diesen Prozessen könnte man mit den richtigen Leuten viel verändern, doch viele wichtige Leute verlassen das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
siehe oben, der Nasenfaktor ist extrem entscheidend.