Mittelständler mit großen Zielen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen, flache Hierarchie, familiäres Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist ein Dienstleister, daher trägt natürlich auch der Umgang von / mit Kunden zur aktuellen Arbeitsatmosphäre bei. Alles in allem aber durchaus solides, wenn auch leistungsgetriebenes Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert eigentlich recht zuverlässig. Sowohl interne Team-Meetings als auch der "Flurfunk" bereichern nicht nur den Alltag sondern dienen einer schnellen Lösungsfindung.
Kollegenzusammenhalt
Bislang durch die Bank positive Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Ein "besonderes Engagement" für die Firma wird erwartet. In wie weit
man dieses besondere Engagement nur "erfüllt" oder die "Extrameile" obendraufsetzt, muss jeder selbst für sich entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten und stehen für Ihre Mitarbeiter auch ein.
Interessante Aufgaben
Diese Frage kann man schwer beantworten, denn das Thema ERP muss einem liegen (oder eben nicht). Falls man mit der Branche klarkommt, sind die Aufgaben selbst enorm vielfältig und breit gefächtert. Wie überall gibt es aber eben auch Tätigkeiten, die gemacht werden müssen.
Gleichberechtigung
Kenne keine Gründe, warum Frauen hier schlechter behandelt werden könnten (oder diese das so auffassen könnten). Allerdings bin ich auch keine Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendentiell eher "jüngeres Personal", die "Älteren" punkten mit langer Firmenzugehörigkeit, Fachwissen und haben dadurch definitiv ihr Standing.
Arbeitsbedingungen
Computer, Infrastrukur & Ausstattung von höhenverstellbaren Schreibtischen bis Telefonanlage gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehe hier keinen expliziten Handlungsbedarf - vernünftiger Umgang.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, Sozialleistungen bewegen sich eher im Durchschnitt.
Image
Ich denke, wenn man in den Betrieb hineingefunden hat, dann weiss man, was man daran hat und kommuniziert das auch so nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der gewachsenen Strukturen und Hierarchien und vergleichsweise geringer Mitarbeiterzahl ist ein internes Erklimmen der Karriereleiter eher unwahrscheinlich.
Externe Weiterbildungen kenne ich bislang auch nicht wirklich, wobei aber auch die Lernkurve für das ERP bereits sehr steil ist und - je nachdem was man daraus macht - eben auch ein enormes Branchenwissen vermitteln kann.