Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Spark 
5 
GmbH
Bewertung

Nette Kollegen, aber viel leeres Gequatsche der GFs

3,1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist top!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wäre schön, wenn man die GFs ernstnehmen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Dank des super Teams macht die Arbeit Spaß, obwohl die Aufgaben überwiegend langweilig sind.

Kommunikation

Teamabhängig,aber in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Super Team!

Work-Life-Balance

Absolut in Ordnung, Überstunden können fast kommentarlos ab 16h abgebummelt werden. Auch spontane private Termine können zumeist wahrgenommen werden.

Vorgesetztenverhalten

In der einen Woche heißt es, es handelt sich um eine vorübergehende Krise im Unternehmen, die keine negativen Auswirkungen haben wird. In der nächsten Woche wird dann ein Standort dichtgemacht und fünf Mitarbeiter werden entlassen. Natürlich müssen die Chefs die Mitarbeiter motivieren, aber nach solchen Aktionen kann man sie einfach nicht mehr ernst nehmen. Die Team- und Abteilungsleiter sind jedoch klasse.

Interessante Aufgaben

Anfangs gings ja noch, aber ab dann wurde es eintönig und langweilig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche, aber ich glaube nicht, dass diese sich benachteiligt fühlen.

Arbeitsbedingungen

Große Büros, trotzdem ruhig, eine große Küche und ein Pausenraum - top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, das ist doch mal ein Anfang.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr unterschiedliches Gehalt trotz ähnlicher Tätigkeiten und Qualifikationen.

Image

Was soll man da noch sagen, die Mutterfirma ist ja hinreichend bekannt. Witzig war auch der Versuch, das Image durch Änderung des Firmennamens zu bessern ;)

Karriere/Weiterbildung

Es gab mal wöchentliche Vorträge zu interessanten Themen, mittlerweile ist Weiterbildung jedoch nicht mehr möglich. Es sei denn, die GFs haben gerade mal wieder die Teams neu zusammengewürfelt und es ist Einarbeitung nötig.


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für die Kritik!

Zu einigen Punkten möchte ich Stellung nehmen:

Vorgesetztenverhalten:
Die Aussage ist falsch. Wir haben in einer Mitarbeiter-Versammlung mitgeteilt, dass ein Kunde weniger Aufträge erteilen wird, als er das in der Vergangenheit getan hat. Wir haben in diesem Zusammenhang gesagt, dass wir unser Bestmöglichstes dafür tun werden, auch in Zukunft jedem Mitarbeiter geeignete Arbeit zu geben. Leider mussten wir in der Folgezeit erkennen, dass es ganz ohne Kündigungen nicht gehen wird. Wir haben uns diese Entscheidung nicht leicht gemacht, sind aber dem Gesamtwohl der Firma verpflichtet. Dazu gehört es auch, unpopuläre Entscheidungen zu treffen, wenn dies wirtschaftlich notwendig ist.

Interessante Aufgaben:
Es ist schade, dass Du Deine Aufgaben als langweilig empfindest. Wir haben momentan viel Bewegung und einige neue Projekte. Gute Mitarbeiter bekommen regelmäßig spannende Aufgaben. Wenn das für Dich nicht gilt, kann das auch an Deinen Leistungen liegen.

Weiterbildung / Maßnahmen:
Die Aussage ist falsch. Wir haben Mitarbeitern bisher im Jahr 2013 u.a. folgende Weiterbildungs-Maßnahmen ermöglicht und durchgeführt:
* Externe Schulung PHP Zend 2
* Oxid Zertifizierung
* Führungskräfte-Workshop durch Personal Coach
* Projektleiter-Fortbildung “Agile Projekte”
* Scrum-Zertifizierungen
* Java-Script-Workshops

Daneben gewähren wir regelmäßig Mitarbeitern Zeit-Budgets, um sich mittels Büchern und Tutorials während der Arbeitszeit fortzubilden.

Weiterbildung / “Teams zusammenwürfeln”:
Aufgrund unserer Neuausrichtung auf externe Kunden außerhalb des Konzerns haben wir eine branchenübliche Matrix-Organisations-Struktur eingeführt. Wer sich mit dem Thema etwas beschäftigt, kommt schnell zu dem Schluss, dass dies ein notwendiger und guter Schritt war, um flexibel Projekte bearbeiten zu können. Wenn Du diese einmalige Maßnahme als ständiges “neu Zusammenwürfeln” empfindest, empfehle ich Dir, das Du Dir unsere Organisationstruktur und die resultierenden Vorteile von Deinem Vorgesetzten erläutern lässt.

Schöne Grüße,

Anmelden