Der Bochumer Weg macht absolut Sinn!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Management, größtenteils motivierte MA, die Sparkasse ist zukunftsorientiert und hat einen Plan für die nächsten Jahre, betriebswirtschaftlich ein sehr gesundes Unternehmen, bei dem man sich derzeit keine Sorgen um die Zukunft machen muss, es gibt für alles eine Lösung, Jeder MA bekommt ein IPad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Mehr Nachwuchsgruppen für verschiedene Bereiche einrichten, um das Nachfolgemanagement zu verbessern und dünn besetzte Bereiche qualitativ neu besetzen zu können, Betriebs-Krankenzusatzversicherungen für MA einführen, Kleidungsstil auf Casual-Business ändern
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird wertgeschätzt man fühlt sich gut aufgehoben
Kommunikation
Offen und direkt, man fühlt sich mitgenommen
Kollegenzusammenhalt
Gerade in der Coronazeit, zeigt sich, wie hilfsbereit die einzelnen Kollegen sind, toller Betriebsrat, der sich ebenfalls sehr für die MA einsetzt
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist super, Home-Office kann je nach Arbeitsbereich genutzt werden, es werden gesundheitsfördernde Zusatzangebote ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
Toller Vorstand, nimmt Mitarbeiter mit und geht offen und wertschätzend mit uns um
Interessante Aufgaben
Dem Beruf entsprechend, Innovationsgeist wird wertgeschätzt
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut MA-Orientiert
Arbeitsbedingungen
Die Filialen werden sukzessive modernisiert, die Internetleitung könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bei der Sparkasse von Grund auf gegeben, steht und fällt aber auch mit dem einzelnen MA, in wie weit er die Möglichkeiten nutzt, wird aber auch durch gesetzliche Regelungen mitunter gebremst
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber im Vgl zu anderen Sparkassen sehr gut aufgestellt, vor allem transparent und gut strukturiert
Image
Sparkassenqualität, einfach GUT
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben, viel hängt natürlich von der eigenen Leistung und Einstellung ab, die Personalentwicklung hat sich in den vergangenen Jahren stetig verbessert, Fortbildungen werden dosiert und zielgerichtet ermöglicht, aber nicht mit der Gieskannne verteilt, was aus meiner Sicht auch Sinn macht; man kann jederzeit das Gespräch suchen, realistisch gesehen gibt es im oberen Bereich der Stellenpyramide einfach weniger Plätze, sodass natürlich persönlicher Einsatz und auch Geduld gefragt ist, wenn man weiterkommen möchte.