Schlimmer geht immer - aber besser auch
Gut am Arbeitgeber finde ich
-sicheres und pünktlich kommendes Gehalt
-gute Ausbildung
-tolle Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zu viele Ebenen in Hierarchien
- Prozesse dauern zu lange
- vertreten die Aufsichtsorgane wirklich ALLE MA, oder nur die privilegierteste aller Gruppen?
Verbesserungsvorschläge
Der AG sollte seine MA wieder stärker fokussieren! Vor allem die Ma, die der Sparkasse ihr Gesicht verleihen: Berater, Servicekräfte, Azubis! Eventuell auch mit besseren Leistungen entlohnen.
Beispiele:
-Inflationsausgleichsprämie
-kostenloses Wasser/ Tee für MA (immer, nicht nur bei 30C+
-kostenloses Obst für MA
-Hierarchien aufbrechen für schnellere und leichtere Umsetzungen
Arbeitsatmosphäre
Durch Fusionen und Neuausrichtungen werden die MA am Ende der Fahnenstange vergessen. Für gleiche Gehälter (oder teils niedrigere) kommen immer mehr Aufgaben auf die MA zu, die eh schon an allen Enden vergessen werden.
Kommunikation
Ausführliche Mitteilungen für z.B. Änderungen in Abläufen und bei Produkten.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium hält auch in schweren Zeiten zusammen. Führungskräfte solidarisieren sich in den niedrigeren Hierarchien mit Ihren MA - super! Aber Zusammenhalt hat in höheren Hierarchien scheinbar Grenzen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit gut umsetzbar. Bonusurlaub wird vom AG angeboten, manche Bereiche scheinen diesen ihren Ma aber zu verweigern. Schade!
Vorgesetztenverhalten
V.a. aus Führungsebenen wird politisch inkorrektes Verhalten wahrgenommen.