Regionaler Arbeitgeber mit vielen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den einzelnen Abteilungen sicher unterschiedlich und viele Veränderungen werden nicht immer von allen gut geheißen. Trotzdem herrscht insgesamt eine sehr angenehme, teilweise familiäre Atmosphäre. Der Austausch über alle hierarchieebenen hinweg gegeben und man erhält Feedback.
Kommunikation
Es wird versucht eine gute Kommunikation aufzubauen. Dafür werden regelmäßige Mitteilungen veröffentlicht, bei großen Projekten Blogs eingeführt und Mitarbeiter eingebunden. Insgesamt funktioniert das oft gut, teilweise könnte die Kommunikation aber doch deutlicher sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten in allen Bereichen stark zusammen. Es herrscht eine gute Stimmung und man unterstützt sich gegenseitig. Die Kollegen bieten abteilungsübergreifenden Austausch an und einmal hergestellte Kontakte werden regelmäßig genutzt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten, ein Stundenkonto, Homeoffice-Möglichkeit, Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub, 32 Tage Urlaub, Teilzeitanstellung etc. ist dies sicher ein großer Pluspunkt bei der Sparkasse Neuss.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht alle gleich geeignet. Insgesamt wird aber darauf geachtet, dass nicht der beste Vertriebler Führungskraft wird, sondern der Mitarbeiter, der am geeignetsten für die Führungsposition ist. Es wird kein übermäßiger Druck durch die Führungskräfte aufgebaut und es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften statt. Die Kommunikation mit den einzelnen Führungskräften habe ich immer als sehr offen, wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen. Darüber hinaus erhalten auch die Führungskräfte viele Weiterbildungsmöglichkeiten, um im Sinne der Unternehmenskultur führen zu können.
Interessante Aufgaben
Es gibt diverse Geschäftsbereiche und eine Entwicklung ist bereichsübergreifen möglich. Durch die aktuelle Transformation entstehen teilweise spannende neue Bereiche (bspw. Nachhaltigkeit) und vor allem im Vertrieb ist die Zusammenarbeit mit den Kunden immer spannend.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich wird auf die Arbeitsbedingungen geachtet. Die meisten Mitarbeiter haben höhenverstellbare Schreibtische, jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop mit Homeoffice-Möglichkeit und die Technik wird regelmäßig erneuert. Insgesamt sind trotzdem einige Gebäude renovierungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse Neuss achtet stark auf das Thema Nachhaltigkeit. Darüber hinaus gibt es sich wenige Arbeitgeber, die sich so stark für verschiedene Projekte in der eigenen Region einsetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend, durch den öffentlichen Dienst aber an den Tarifvertrag für Sparkassen gebunden. Hier gibt es in der freien Wirtschaft Arbeitgeber, die besser zahlen, sicher aber nicht alle o.g. Benefits (v.a. Work-Life-Balance) in dem Maße bieten können.
Es gibt zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge und Rabatte bei einigen Partnern sowie eine Betriebssportgemeinschaft mit breitem Angebot.
Image
Die Sparkasse Neuss ist ein regionaler Arbeitgeber, der viel in die Region investiert. Veränderungen (die oft alle Banken u. Sparkassen betreffen) werden teilweise stark negativ wahrgenommen, wodurch das Image sicher gelitten ist. Insgesamt aber ein Arbeitgeber, auf den man stolz sein kann!
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Sparkasse Neuss sind einer der größten Pluspunkte des Arbeitgebers. Angefangen mit einer sehr guten Ausbildung oder einem dualen Studium, über die Unterstützung von Bachelor- und Masterstudiengängen ist nahezu alles dabei. Darüber hinaus gibt es Weiterbildungen wie den Betriebswirt und diverse funktionsbezogene Weiterbildungen (Sparkassenfachwirt für die Kundenberatung, Financial Consultant, Firmenkundenseminar, Organisationsentwickler, Projektmanager, Investmentberater,...). Zusätzlich gibt es persönlichkeitsbildende Weiterbildungen wie deutschlandweite Studentenförderprogramme, Auslandsaufenthalte mit der Sparkassenstiftung für internationale Kooperation, Mitarbeiter- und Führungsakademie, internes Coaching und Karrieregespräche.
Dadurch dass in den nächsten Jahren viel Personal benötigt wird, hat jeder engagierte Mitarbeiter die Möglichkeit Karriere zu machen.