In der Sparkassenorganisation besondere Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, sozial engagiert, besonders unter den Sparkassen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die super Ideen und Maßnahmen z. B. zur Mitarbeiterentwicklung und Führungskräfteentwicklung werden nicht immer nachhaltig im Gesamthaus umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Purpose, weiterhin klare strategische Ausrichtung verbunden mit der Unternehmensvision
Arbeitsatmosphäre
Alle Rahmenbedingungen für eine gute Arbeitsatmosphäre sind da. Sie müssen von den Mitarbeiter:innen und Führungskräften gelebt werde. Da gibt es je nach Team und Einsatzort deutliche Unterschiede. Es ist schon eine Sparkasse die zwar seit ca. 12 Jahren an "Unternehmenskultur" arbeitet dennoch gibt es Mitarbeiter:innen die auch Führungskraft sein können denen das schwer fällt.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Dauerbrenner. Offene und Ehrliche Kommunikation ist auf jeden Fall gewünscht. Auch hier ist es wichtig, dass dies von allen gelebt wird. Im Rahmen der Kommunikation gibt es auf jeden Fall noch Verbesserungspotential, doch es liegt nicht daran das Informationen nicht weitergegeben werden "dürfen"
Kollegenzusammenhalt
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur ist im Rahmen der "gewünschten" Unternehmenskultur auf jeden Fall gewünscht / wird eingefordert . Eine Ausrichtung an der Unternehmensvision wird gewünscht, allerdings gibt es auch noch viele "Idividual- und Silointeressen" was die Performance und den Kollegenzusammenhalt teilweise erschwert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiterfassung mit Überstundenausgleich, Homeoffice Möglichkeit, Sicherer Arbeitsplatz, fairen Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es sicher auf die jeweilige Führungskraft an, die die das richtige Mindest haben haben alle Möglichkeiten ein "digital Leader" zu sein. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, Führungskräfte werden regelmäßig geschult um ihre Skills zu verbessern / erweitern. (360 Grad Feedback, Mitarbeiterbefragungen)
Interessante Aufgaben
Entsprechen der Stellenbeschreibungen
Gleichberechtigung
PR und Gleichstellungsbeauftrage installiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen und Ideen für den optimalen Einsatz gefunden.
Arbeitsbedingungen
S. O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein TOP Thema. Es gibt einen Nachhaltigkeitsbeauftragten, Investition in Klimaschutz
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung im Rahmen des TVöD S, Vergünstigungen, Zusatzversorgungskasse
Image
Tue gutes und sprich darüber, denke in der Außenwirkung verkauft die SK Neuss sich "unter Wert"
Karriere/Weiterbildung
Zum Teil sehr abhängig von der Führungskraft