Die Sparkasse ist besser als ihr Ruf aber ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen und die Menschen die ich hier kennenlernen durfte seit ich hier bin.
Ein sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das kann man durch die Verbesserungsvorschläge ableiten, es wird sich sowieso nichts ändern.
Verbesserungsvorschläge
In dem Unternehmen bei dem ich vor der Sparkasse gearbeitet habe, wurde viel mehr für die Mitarbeiter getan (es ist nicht nur das Geld was Mitarbeiter dazu veranlasst zu gehen). Nur ein paar Beispiele: Warum wird die Kegelbahn nicht wieder hergerichtet, warum gibt es keine Snackautomaten in den Aufenthaltsräumen, warum gibt es keine große Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter (warum werden hier nur 20€ pP zur Verfügung gestellt, in der heutigen Zeit ist das nichts), warum gibt es nicht 2 mal im Jahr Mitarbeiter Events, warum verteilt man nicht mal Eis Gutscheine an heißen Tagen, warum werden keine Tankgutscheine an Mitarbeiter ausgegeben die nicht mit Bus oder Bahn fahren können, Rabattaktionen für Mitarbeiter mit umliegenden Lokalen aushandeln damit dort günstig in der Pause gegessen werden kann.. ich könnte noch viel mehr aufzählen - man muss sich da nicht wundern wenn Mitarbeiter gehen - hier muss die Sparkasse erstmal anfangen etwas zu bieten das machen andere Unternehmen noch viel intensiver.
Auch die Leiter/Vorgesetzen in die Pflicht nehmen um Mitarbeiter zu halten.
Bitte haltet eure guten Mitarbeiter und nehmt die Kündigung nicht einfach hin - sind mal alle guten Mitarbeiter weg läuft das Geschäft erst recht nicht mehr.
Bessere Technik, funktionierende Heizungen/Klimaanlagen
Wenn Mitarbeiter einen "Bock schießen" sollten diese auch abgemahnt werden, es ist bekannt das man hier machen kann was man will da sowieso nichts passiert.
Arbeitsatmosphäre
Ich denke die Arbeitsatmosphäre ist unterschiedlich, je nachdem wer der/die Vorgesetzte ist. Hier sollte mehr auf die Fluktuation in den jeweiligen Bereichen geachtet werden, denn meist liegt es am Vorgesetzten und solange sich da nichts ändert werden Stellen nicht dauerhaft besetzt sein.
Kommunikation
Leider finden seit Fusion keine Betriebsversammlungen statt in der Mitarbeiter über den aktuellen Stand und das weitere Vorhaben des Instituts informiert werden - auch persönliche und Lobende Worte an seine Mitarbeiter sollte ein VV in gewissen Abständen aussprechen.
Kollegenzusammenhalt
Ist immer das was man draus macht, ich habe bisher nur super Kollegen/Kolleginnen gehabt. Natürlich gibt es auch ausnahmen aber die sind nicht die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe zum Glück noch keine schlechten Vorgesetzten gehabt.
Interessante Aufgaben
Leider muss man oft lange kämpfen bis man eine Stelle bekommt die einen liegt. Oft sind Stellen schon unter der Hand vergeben (was nie zugegeben wird).
Arbeitsbedingungen
Technik ist leider veraltet und könnte moderner sein, bei Problemen mit entsprechenden Geräten muss man Glück haben jemanden von der IT Abteilung zu erreichen der dann auch Ahnung von der Materie hat. Im Sommer geht die Klima nicht - im Winter geht die Heizung nicht - da müsste die Sparkassen mal in neue Technik investieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht verkehrt in der freien Wirtschaft muss man auch erstmal einen Job finden wo man das verdient. Allerdings ist da halt auch keine Möglichkeit mehr Geld zu verdienen, wenn die Erfahrungsstufe erreicht ist. Hier müsste es eine individuelle Lösung geben, wo der Vorgesetzt die Möglichkeit hat einen guten Mitarbeiter zu belohnen egal ob mit einer einmal Prämie oder mit einem Zuschlag beim Gehalt.
Image
Die Sparkasse hat als Arbeitgeber einen nicht so guten Ruf. Vor allem wenn es um das Thema Azubis geht merkt man hier immer mehr das "jeder" eingestellt wird Hauptsache die Stellen sind besetzt. Hier sollte man mehr auf Qualität statt Quantität achten.
Auch hier kommt es immer auf den Vorgesetzten an wie dieser mit seinen Mitarbeitern umgeht - ist alles super wird auch nichts schlechtes erzählt.
Vom VV bekommen Mitarbeiter nichts mit, hier scheint kein großes ernstes Interesse zu bestehen für seine Mitarbeiter "nahbar" und menschlich zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Fachwirte die nicht direkt mit der Sparkasse zusammenhängen werden hier leider nicht anerkannt. Mitarbeiter die sich selbst weitergebildet haben werden nicht gefördert, diesen werden auch aktiv keine Stellen angeboten - so verliert man nach und nach gute/sehr gute Mitarbeiter.