35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gleitzeit/ Flexibilität
Jeder denkt nur an den Vertrieb
Ausbildung optimieren
Keine negativen Erfahrung gemacht
Gleitzeit ist super
Gerne den Wunsch aus dem Vertrieb/Verkauf in eine andere Abteilung zu kommen, man wird vertröstet und es wird vergessen
Passt
Leider wird mein Anliegen nicht ernst genug genommen trotz einige Gespräche
Meine Kollegen und die Menschen die ich hier kennenlernen durfte seit ich hier bin.
Ein sicherer Arbeitgeber
Ich denke das kann man durch die Verbesserungsvorschläge ableiten, es wird sich sowieso nichts ändern.
In dem Unternehmen bei dem ich vor der Sparkasse gearbeitet habe, wurde viel mehr für die Mitarbeiter getan (es ist nicht nur das Geld was Mitarbeiter dazu veranlasst zu gehen). Nur ein paar Beispiele: Warum wird die Kegelbahn nicht wieder hergerichtet, warum gibt es keine Snackautomaten in den Aufenthaltsräumen, warum gibt es keine große Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter (warum werden hier nur 20€ pP zur Verfügung gestellt, in der heutigen Zeit ist das nichts), warum gibt es nicht 2 mal im Jahr Mitarbeiter Events, warum verteilt man nicht mal Eis Gutscheine an heißen Tagen, warum werden keine Tankgutscheine an Mitarbeiter ausgegeben die nicht mit Bus oder Bahn fahren können, Rabattaktionen für Mitarbeiter mit umliegenden Lokalen aushandeln damit dort günstig in der Pause gegessen werden kann.. ich könnte noch viel mehr aufzählen - man muss sich da nicht wundern wenn Mitarbeiter gehen - hier muss die Sparkasse erstmal anfangen etwas zu bieten das machen andere Unternehmen noch viel intensiver.
Auch die Leiter/Vorgesetzen in die Pflicht nehmen um Mitarbeiter zu halten.
Bitte haltet eure guten Mitarbeiter und nehmt die Kündigung nicht einfach hin - sind mal alle guten Mitarbeiter weg läuft das Geschäft erst recht nicht mehr.
Bessere Technik, funktionierende Heizungen/Klimaanlagen
Wenn Mitarbeiter einen "Bock schießen" sollten diese auch abgemahnt werden, es ist bekannt das man hier machen kann was man will da sowieso nichts passiert.
Ich denke die Arbeitsatmosphäre ist unterschiedlich, je nachdem wer der/die Vorgesetzte ist. Hier sollte mehr auf die Fluktuation in den jeweiligen Bereichen geachtet werden, denn meist liegt es am Vorgesetzten und solange sich da nichts ändert werden Stellen nicht dauerhaft besetzt sein.
Die Sparkasse hat als Arbeitgeber einen nicht so guten Ruf. Vor allem wenn es um das Thema Azubis geht merkt man hier immer mehr das "jeder" eingestellt wird Hauptsache die Stellen sind besetzt. Hier sollte man mehr auf Qualität statt Quantität achten.
Auch hier kommt es immer auf den Vorgesetzten an wie dieser mit seinen Mitarbeitern umgeht - ist alles super wird auch nichts schlechtes erzählt.
Vom VV bekommen Mitarbeiter nichts mit, hier scheint kein großes ernstes Interesse zu bestehen für seine Mitarbeiter "nahbar" und menschlich zu sein.
Fachwirte die nicht direkt mit der Sparkasse zusammenhängen werden hier leider nicht anerkannt. Mitarbeiter die sich selbst weitergebildet haben werden nicht gefördert, diesen werden auch aktiv keine Stellen angeboten - so verliert man nach und nach gute/sehr gute Mitarbeiter.
Ist immer das was man draus macht, ich habe bisher nur super Kollegen/Kolleginnen gehabt. Natürlich gibt es auch ausnahmen aber die sind nicht die Regel.
Ich habe zum Glück noch keine schlechten Vorgesetzten gehabt.
Technik ist leider veraltet und könnte moderner sein, bei Problemen mit entsprechenden Geräten muss man Glück haben jemanden von der IT Abteilung zu erreichen der dann auch Ahnung von der Materie hat. Im Sommer geht die Klima nicht - im Winter geht die Heizung nicht - da müsste die Sparkassen mal in neue Technik investieren.
Leider finden seit Fusion keine Betriebsversammlungen statt in der Mitarbeiter über den aktuellen Stand und das weitere Vorhaben des Instituts informiert werden - auch persönliche und Lobende Worte an seine Mitarbeiter sollte ein VV in gewissen Abständen aussprechen.
Das Gehalt ist nicht verkehrt in der freien Wirtschaft muss man auch erstmal einen Job finden wo man das verdient. Allerdings ist da halt auch keine Möglichkeit mehr Geld zu verdienen, wenn die Erfahrungsstufe erreicht ist. Hier müsste es eine individuelle Lösung geben, wo der Vorgesetzt die Möglichkeit hat einen guten Mitarbeiter zu belohnen egal ob mit einer einmal Prämie oder mit einem Zuschlag beim Gehalt.
Leider muss man oft lange kämpfen bis man eine Stelle bekommt die einen liegt. Oft sind Stellen schon unter der Hand vergeben (was nie zugegeben wird).
Viele Standorte, Auswahl der Standorte
Karrierechancen nur Vertrieb? Was ist mit internen Abteilungen oder anderen Möglichkeiten
Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter hören, diese ernst nehmen und Interesse zeigen ggf. umsetzten!!!
Home Office erlauben
Leider kein mobiles Arbeiten möglich
Super Miteinanander unter den Kollegen
Wir leider schlechter
dass sie uns helfen auf unsere Stunden zu kommen.
Sich der Zeit anpassen.
Alles. Die Zahlen sprechen für sich.
Keine Ipads für die Schule. Bitte Herr Schleich.
Ke ahnung grad
Sehr nette Menschen. Grüße gehen raus an Frau Prochaska und Frau Döpfner
Meistens sehr interessant und nice. Aber Manchmal vergeht die einfach Zeit nicht.
Ausbilder sind sehr entspannt und sehr freundlich
Macht sehr spaß. Die kunden sind echt lustig teilweise.
Service ist recht angenehm (mit den richtigen Kunden) aber öfters hat man Leerlaufzeiten. Irgendwie wird es dann langweilig, weil es immer das gleiche ist. Ich finde die Servicezeit in der Ausbildung sollte daher kürzer sein.
Ein sauberer und gut bezahlter Ausbildungsberuf
Unorganisierten Arbeitszeiten und sinnlose Einsatzorte
Mitarbeiter näher an den Wohnort einsetzen!
Bankatmosphäre
Man kann sich immer weiterbilden wenn man es möchte
Kommt auf die Filiale an
Hohe Leistungsbereitschaft, toller Zusammenhalt unter den Kollegen
Mehr Mut für schnelle Entscheidungen / weniger Liebe zum Detail
So verdient kununu Geld.