Gute Basis mit Weiterentwicklungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Es gibt noch Verbesserungspotenzial in den Bereichen "Transparenz der möglichen Sozialleistungen", "Einführung Fahrrad-Leasing", "Zeiterfassung" und somit auch der Mitarbeiterbindung
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird gelobt und auch Kritik wird angemessen und konstruktiv formuliert. Es gibt keine Angst davor Fehler zuzugeben und anzusprechen, es wird vorgelebt, dass Fehler passieren und das Wichtigste ist, dass aus diesen gelernt wird.
Kommunikation
Man fühlt sich in der Regel abgeholt durch regelmäßige Meetings und eine relativ transparente Kommunikation. Auch die Geschäftsführung spricht von Zeit zu Zeit mit der Abteilung. Trotzdem gibt es natürlich Unsicherheiten, die durch Entscheidungen oder die allgemeine Situation in die Abteilung getragen werden.
Kollegenzusammenhalt
Menschen kommen und Menschen gehen, mal passt die Zusammenarbeit besser und manchmal klappt diese nicht so gut. Im Großen und Ganzen läuft es relativ gut, es erinnert an eine WG in der es mal gute und mal schlechte Tage gibt. Man arbeitet als Team miteinander und nicht gegeneinander.
Work-Life-Balance
Der Urlaub muss je nach Zuständigkeit unter Rücksprache geplant werden und es wird auf Kollegen mit Kindern im schulpflichtigen Alter Rücksicht genommen. Es gibt abseits der Kernarbeitszeiten die Möglichkeit mit den Vorgesetzten zu sprechen, da es Situationen gibt in denen Arbeiten außerhalb der Geschäftszeiten durchgeführt werden müssen. Niemand muss sich verpflichtet fühlen länger zu arbeiten, die Atmosphäre ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Es wird offen und klar kommuniziert, man fühlt sich nicht überfahren und es wird den Fachspezialisten viel zugetraut.
Interessante Aufgaben
Es gibt einen guten Handlungsfreiraum in den einzelnen Themengebieten und Spezialisierungen in bestimmten Bereichen.
Gleichberechtigung
Herkunft, Geschlecht oder Bildung spielen keine Rolle in der Abteilung, der Mensch wird anhand seiner Arbeit gemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist egal ob jung oder alt, es gibt ein Team, das zusammenarbeitet. Auch ältere Kollegen werden voll und ganz involviert und integriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze werden regelmäßig modernisiert und man hat stets die Möglichkeit mit den Verantwortlichen in einen Austausch zu gehen. Arbeitsplatzergonomie wird gefördert und Anliegen, wie beispielsweise ergonomische IT Eingabegeräte, geprüft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Spax - We Care sind aktuelle, wichtige Unternehmensthemen. Auf Abteilungsebene gibt es Müll-Trennung und Empfehlungen zum korrekten Umgang mit dem Heizen und der Klimatisierung der Räume.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Vertragssituation gibt es hier Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, sollten jedoch aktiv angefordert werden und müssen sinnvoll für die Abteilung und die Weiterentwicklung des Mitarbeiters sein.