Mittelständische Spedition im Umschwung zum strukturierten Logistikunternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte gerade in Projekten deutlich besser sein. Oft wird an etwas gearbeitet, was am Ende wieder komplett revidiert und umgeworfen wird. Das könnte durch deutlichere Kommunikation umgangen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war zu jedem Moment gut. Man fühlt sich von Anfang an willkommen.
Work-Life-Balance
Arbeitet man von Montag-Freitag, hat man relativ wenig Freizeit. Die reguläre Arbeitszeit ist von 8-17 Uhr vorgesehen (1 Std Mittagspause wird automatisch abgezogen). Hier wäre es schön, wenn man evtl. flexiblere Arbeitszeiten einrichten könnte und die Pausenzeit auf 30min reduziert wird, die bei Bedarf verlängert werden kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben die einem zugeordnet werden sind sehr vielfältig und oft auch für die Unternehmensführung noch Neuland. Hier kann man sich bei entsprechender Einlesung und Umsetzung leicht profilieren. Gute Arbeit wird stets gelobt!
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude könnten etwas modernisiert werden. Gerade der Sozialraum.
Image
Ich hatte den Eindruck, dass die Spedicam oft von der Branche belächelt wird. Dabei ist die Arbeit wirklich gut und es funktioniert für den Kunden alles einwandfrei.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Werkstudent,
vielen Dank für die gute Beurteilung und vor allem auch für die Gründe, die Sie zur Vergabe der Punkte bewogen haben. Nur so können wir sehen, was sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen und uns stetig verbessern.
Vor allem freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als sehr positiv betrachten. Dies ist, zusammen mit einem interessanten Aufgabengebiet ein wichtiger Bestandteil, um sich am Arbeitsplatz wohl zu fühlen.
Eher kritisch sehen Sie die Kommunikation im Unternehmen, da haben Sie Recht. Eine funktionierende Kommunikation ist das A und O. Wie Sie in Ihrer Überschrift treffend beschrieben haben, sind wir ein Unternehmen im Umschwung. Das heisst, dass bei der Vielzahl der laufenden Projekte die Prioritäten, die den einzelnen Vorhaben zugeordnet werden, immer wieder neu überdacht und angepasst werden müssen.
Sie hätten sich auch eine bessere Work-Life-Balance gewünscht. In unserem Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach Rücksprache mit der/dem Vorgesetzten an, ihren Arbeitsbeginn früher oder später zu legen. Es gibt Mitarbeiter bei uns, die regelmäßig später als 8 Uhr anfangen und dann abends entsprechend länger da sind, um der morgendlichen Rush-Hour zu entgehen. Im Gespräch mit der/dem Vorgesetzten lassen sich oft für beide Seiten praktikable Lösungen finden. Je nach Einsatzbereich ermöglichen wir auch das Arbeiten im Home-Office, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben.
Alles Gute für Ihren weiteren Weg und viele Grüße aus dem Nürnberger Hafen!