Nach Wechsel in der Geschäftsleitung/Speditionsleitung nicht mehr empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Fuhrpark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hat den Anschein, dass hier vom Vorgesetzten gewisse Menschen bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr mehr Kommunikation mit dem Personal, mehr Kontrolle von ganz oben.
Die Speditionsleitung nicht ohne Kontrolle schalten und walten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur um Geld. Mit äußerst geringem Aufwand/Personal den höchstmöglichen Profit erwirtschaften. Die Mitarbeiter bleiben dabei auf der Strecke
Kommunikation
Kein offenes Ohr von den Vorgesetzten. Jeder wird mit seinen dienstlichen Problemen alleine gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Das gewerbliche Personal untereinander hat einen guten Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat kein offenes Ohr mehr. Man wird bei Fragen stehengelassen oder
das Problem wird nach unten abgewälzt. Wichtige Gesprächstermine mit dem Vorgesetzten werden kurzfristig abgesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Fahrer die in der Rente weiterarbeiten bekommen einen befristeten Vertrag und stehen sich damit schlechter wie vorher.
Gehalt/Sozialleistungen
Streng nach Tarifvertrag
Image
Nach außen hin noch gut, obwohl es sich stetig verschlechtert.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich für die Bewertung Zeit genommen haben, und es freut uns, dass Sie die Punkte Kollegenzusammenhalt, Image, Arbeitsbedingungen sowie Gehalt/Sozialleistungen positiv beurteilen.
Wir bedauern es, dass es in der Kommunikation zu Diskrepanzen gekommen ist. Ein Führungswechsel ist immer ein Aufbruch zu neuen und/oder anderen Wegen, mit welchem sich der einzelne Mitarbeiter vielleicht erst anfreunden muss. Althergebrachtes wird auf neuesten Stand gebracht, einiges umstrukturiert und u.a. neu eingeführt. Letztlich in der Hoffnung, das Unternehmen vorwärtszubringen.
Das Arbeitsverhältnis läuft bei Renteneintritt vertraglich aus. Da die Erfahrungen sowie Qualifikationen unserer Mitarbeiter von uns sehr geschätzt werden, kann auf Anfrage eine befristete Weiterbeschäftigung über das Renteneintrittsalter hinaus vereinbart werden, die den gesetzlichen Bestimmungen als Grundlage und dem Tarifvertrag entspricht.
Bei unserer flachen Hierarchie steht den Mitarbeitern vom Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung jederzeit ein kompetenter Gesprächspartner zur Verfügung. Auch die Personalabteilung ist immer eine Anlaufstelle um ihr Anliegen anzuhören und weiterzuvermitteln.
Die von der Geschäftsleitung/-führung ausgesprochenen Einladungen wurden leider nicht wahrgenommen, denn wir hätten sehr gerne noch während ihrer Betriebszugehörigkeit dies mit Ihnen geklärt.
Bei Vertragsunterzeichnung war beiden Seiten bekannt, dass es sich hier nur um eine zeitlich befristete Fortführung über das Renteneintrittsalter hinaus handelte.
Dennoch tut es uns leid, dass Sie persönlich enttäuscht waren, als nach Ablauf der gemeinsam vertraglich vereinbarten Laufzeit keine wiederholte Verlängerung erfolgte.
Wir wünschen Ihnen, dass Sie ihren wohlverdienten Ruhestand genießen!
Ihre Spedition Hoss