Stolz ein Teil der SPENDIT AG zu sein - Happy Spendito
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreie Getränke (nicht nur Wasser, sondern wirklich was das Herz begehrt), tolle Mitarbeiter-Benefits, Kaffee für die Mitarbeiter, Sportprogramm, Team-Events, After Work Events (Getränke übernimmt der AG) und vieles mehr...Danke
Verbesserungsvorschläge
Alle Themen die man ggf. anspricht werden ernst genommen und auch verbessert, z.B. Hitze im Sommer, also wirklich top. Wichtig aus meiner Sicht ist, dass Stimmen aus dem Team gehört werden und Verbesserungen Einzug nehmen. TOP
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team die "Spenditos", es macht wirklich Spaß ein Teil der SPENDIT AG zu sein. Von Tag ein toll ins Team aufgenommen und wirklich Happy.
Kommunikation
Sehr transparente, ehrliche und offene Kommunikation. Feedback wird erbeten und auch gehört, was für einen AG heute das A und O ist.
Kollegenzusammenhalt
ONETEAM - Together ist ein großes Motto der SPENDIT AG
Work-Life-Balance
Zum Start natürlich immer etwas mehr Zeitaufwand um sich einzuarbeiten, aber die Möglichkeit seinen Kalender sehr autark zu planen und in Eigenverantwortung seinen Impact zu liefern.
Vorgesetztenverhalten
Top, sehr gutes Verhältnis und Kollegiales Arbeitsverhältnis. Immer ein offenes Ohr für relevante Themen und eine gute Coaching Rolle des Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Tätigkeit und die Option etwas zu bewegen. Stillstand sieht anders aus, wir wollen wachsen und hierzu wird man aktiv aufgefordert um Teil der Strategie zu sein.
Gleichberechtigung
Die SPENDIT AG fördert Gleichberechtigung und Diversität.
Arbeitsbedingungen
Aktuell tolles Office, ab und an zu warm, daher wird jetzt auch ein Umzug angestellt. Der SPENDIT AG ist das Wohlergehen der Mitarbeiter sehr wichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Impact wird groß geschrieben, selbst die Produkte helfen den Kunden und der SPENDIT AG um nachhaltig zu wirtschaften.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr zufrieden und im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern auch im gesamten Unternehmen eine gute Gehaltsstruktur. Teilzeit ist auch kein Thema und wird gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklung innerhalb der Firma ist erwünscht und wird auch proaktiv gefördert. Klar ist man selbst noch verpflichtet sich einzubringen und Teil der Entwicklung. Performance Evaluation als Schlagwort um Stärken auszubauen und Entwicklungsfelder zu identifizieren.