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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter:innen, die bei Celos Computer Ingolstadt eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Celos Computer Ingolstadt als Ausbildungsbetrieb weiter, während 7 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Kollegen sind meistens nett
Schlechte Behandlung
Repektlosigkeit
Technische Leitung ersetzen
Schichtensystem ist in meinen Augen altmodisch.
Sehr Schlecht. Eigenständig leben ist davon nicht möglich.
Macht keinen Spaß.
First Level Support, als gefühlt billige Arbeitskraft.
Verschiedene Kunden, jedoch lediglich als First Level Support.
Nicht vorhanden. Vorallem bei der technischen Leitung ist Respekt ein Fremdwort.
Viele Kunden wachsen an einem, da das Unternehmen gute Beziehungen zu den Firmen hat
Negative Punkte nennen, wenn man etwas falsch macht. Damit es nicht ständig wiederholt
Mehr und genauere Absprache zwischen Kollegen. Und mehr Transparenz
Mitarbeiter tragen nie zur Langeweile zu
Als Auszubildender kann man nicht viel sagen, außer Übernommen zu werden
Gleitzeit wäre für Auszubildende sehr wünschenswert
Guter Standard
Unterstützt wird man sehr often und man kann bei Fragen sofort Antworten erwarten
Sehr viele Mitarbeiter sind positiv und die Community ist da
Anfangs der Ausbildung nicht viel, jedoch kommen sehr bald breit gefächerte Aufgaben und Projekte
Support ist support, aber die Vor Ort Termine sind gute Abwechslung
Wenn man ihn gibt, bekommt man ihn zurück
Es gibt keine.
Altmodisches Schichtensystem
Unterer Standard
Macht keinen Spaß.
Sexistische kommentare gegenüber allen weiblichen Mitarbeiterinnen seitens der Geschäftsführer.
Mehr Fokus auf die Ausbildung der Azubis.
Aktuell ganz schlimm.
Man wird wohl immer übernommen, wenn man die Ausbildung abschließt. Es gehenallerdings auch viele nach der Ausbildung.
Ausgelernte haben Gleitzeit, wir Azubis nicht. Homeoffice wurde wohl für alle gestrichen.
Mittel
Es gibt keinen Ausbildungsplan / offiziellen Ausbilder.
Nicht bis kaum vorhanden, da Stress wg. Mitarbeitermangel und rücksichtsloser Firmenumstrukturierung.
Aufgaben meist überfordernd. Hilfe von anderen überforderten Kollegen kriegt man, aber keine gute Erklärung zum Thema.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, allerdings ist man schnell überfordert.
Kollegen sind meist freundlich, GF ist teils kolerisch und manisch. Kann schon mal vorkommen von der GF persönlich angegangen zu werden.
Die Kollegen und das Freundschaftliche Verhältnis untereinander. Ich habe in meinen 3 Jahren viel gelernt.
Konflikte zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern werden nicht immer fair gelöst. Als Azubi sitzt man nunmal am kürzeren Hebel.
Mehr auf die Bedürfnisse des einzelneren eingehen und seine Mitarbeiter mehr wertschätzen. Die hohe Fluktuation spricht Bände.
Leider mehr Auszubildende als ausgelernte Techniker wodurch es oft an tiefem technischen Wissen mangelt. Es gibt die Möglichkeit im Fitnessstudio günstiger zu trainieren.
Eigentlich alle Azubis haben die Möglichkeit übernommen zu werden, wenn auch die meisten nach der Ausbildung das Unternehmen verlassen.
Ausbildungsvergütung durchschnittlich, Provision ab 3 Lehrjahr möglich.
Ausbilder ist gleichzeitig die Geschäftsführung, nicht immer optimal.
Viel Spaß mit netten Kollegen. Durch die viele Verantwortung schon früh in der Ausbildung leider auch sehr stressig.
Direkte Betreuung der Kunden, Bearbeitung des Tagesgeschäfts im Rahmen des 1st Level Support. Man ist schon früh in der Ausbildung direkt für die Kunden verantwortlich.
Die Ausbildung war abwechslungsreich, auf Grund der Vielzahl der Kunden ist von allem etwas dabei. Leider wird man aber auch oft ins Kalte Wasser geworfen.
Kollegen sind nett und haben immer ein offenes Ohr und sind Respektvoll. Eine Seite der Geschäftsführung überzeugt leider durch das Gegenteil.
Gutes Klima untern den Mitarbeitern. Viele sind privat befreundet.
Hohe Technische Vielfalt und Anforderung.
Tolle Mitarbeiterfeste.
Hoher Stress, Hoher Druck, Abfällige Kommentare und teilweise wenig Vertrauen eines Geschäftsführers. Das Schichtsystem ist veraltet und nicht mehr Zeitgemäß. Keinerlei Förderung der Azubis, diese werden einfach ins Alltags geschehen hineingeworfen, dadurch lernt man zwar sehr viel aber zu dem Preis von Hohem Stress und Hohem Druck der Kunden.
Attraktivere Vergütung(Vor allem für Ausgelernte), weniger technische Beteiligung der Geschäftsführung und mehr Freiraum für die Mitarbeiter. Die Auszubildenden müssen mehr gefördert werden und nicht nach 6 Monaten als normaler Mitarbeiter angesehen werden. Die Arbeitslast der Mitarbeiter reduzieren und die Mitarbeiterzahl erweitern statt nur Auszubildende einzustellen.
Durch den hohen Stress ist wenig Zeit bei ausgelernten oder Ausbilder für Fragen vorhanden. Dadurch eine schlechte Arbeitsatmosphäre, da alle unter Zeitdruck stehen.
Keinerlei Karrierechancen vorhanden.
Die Arbeitszeiten sind nicht gut. Durch IT-unübliches 3-Schicht System.
Ausbildungsvergütung war OK.
Wenig Zeit für die vielen Auszubildenden, jedoch bei Wichtigen Angelegenheiten relativ gut erreichbar.
Die Aufgaben an sich machen durch Ihre Technische Komplexität Spaß, jedoch geht der Spaß durch das Arbeitsklima und den hohen Stress gepaart mit Druck der Geschäftsführung und Kunden verloren.
Viele verschiedene Aufgaben und Projekte.
Viele Verschiedene Aufgaben, dadurch auch sehr hoher Lerninhalt.
Teilweise wenig Respekt der Führungsebene, unter den Kollegen herrscht jedoch meistens ein respektvoller und guter Umgang.