Verbesserungspotenzial ist vorhanden
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Benefits für ältere Mitarbeiter
- Denn Mitarbeitern öfter ein Feedback geben
- Auf die kaufmännischen Mitarbeiter eingehen. Technische Mitarbeiter sind wichtig und schwierig zu finden, bei den kaufmännischen wird es auch immer schwerer und diese sollten gehalten werden.
Kommunikation
Es gibt monatliche Infovideos. Zwischen den Abteilungen noch ausbaufähig. Im Großen und Ganzen aber in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilung sehr gut
Work-Life-Balance
Es wird eine flexible Arbeitszeit in Form von "Blöcken" angeboten. Ein Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit angefallene Überstunden abzubauen ist nicht vorhanden. Zweimal die Woche hat man die Möglichkeit ins mobile Arbeiten zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitstechnisch stehen die Vorgesetzten einem immer zur Seite. Bei anderen Angelegenheiten ist dies noch ausbaufähig. Jährliche Mitarbeitergespräche, aber ansonsten heißt es: "Nix gesagt, ist genug gelobt!".
Gleichberechtigung
Man merkt einen Unterschied zwischen kaufmännisch und technisch. Besonders wenn es um das Thema Schulungen geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt
Sollten eventuell mehr Benefits (Altersteilzeit etc.) angeboten bekommen, um diese auch zu halten. Diese sind mit ihrem Wissen Gold wert!
Arbeitsbedingungen
Zwei Monitore, höhenverstellbare Schreibtische, im Winter zieht es im kompletten Gebäude und im Sommer ist es viel zu warm.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen werden ungerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Hausintern wird viel für die technischen Mitarbeiter angeboten. Als kaufmännischer Mitarbeiter werden außerhäusliche Schulungen/Weiterbildungen grundsätzlich gezahlt. Ob man damit im Unternehmen weiterkommt ist ist hier die andere Frage.