Ausbaufähig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wenig Transparenz im Unternehmen. Wie kommen manche Entscheidungen zu Stande?
Die Kommunikation ist nach dem Kauf von Reetec noch schlechter geworden.
Werkzeuge sind teilweise veraltet.
Und noch einiges mehr.
Verbesserungsvorschläge
Autos und Smartphones für alle Monteure!
Schafft Gleichheit.
Verbessert eure Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Geht mehr auf die Wünsche der Monteure ein.
(Halb-) Jährliche Mitarbeitergespräche/ Feedbackgespräche.
Haltet eure Versprechen!!!
Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude ist noch recht neu und gleicht eher einem Glasbunker. Lange Wege, die aber aufgrund Transponderbeschränkung nicht in jede Richtung begehbar
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Monteuren auf der Baustelle ist Top! Deshalb auch zwei Sterne, sonst nur einer. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht.
So kann es vorkommen, dass man in seinem Urlaub plötzlich einen Auftrag bekommt und morgen los soll.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen auf der Baustelle ist richtig gut, bringt spaß. Man erzählt sich was Zuhause gerade so los ist und was einen gerade beschäftigt. Der Zusammenhalt zwischen Baustelle und Büro ist „so lala“.
Work-Life-Balance
In der Regel wird 3-4 Wochen gearbeitet und dann eine Woche Frei. Manch ein Monteur arbeitet nur unter der Woche und hat am Wochenende Frei.
Zwischen diesen Schichtmodellen wird auch manchmal gewechselt. Leider hat man als einfacher Monteur nicht die Macht sich auszusuchen wie man Arbeitet. Man ist vom Teamleiterr abhängig, wie er sich entschieden hat. Der darf sich das nämlich aussuchen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon vorangestellt geschrieben: Als einfacher Monteur hat man recht wenig Mitspracherecht. Wenn der Teamleiterr sagt, er arbeitet 3-4 Wochen, dann ist das Gesetz. Und wenn er bock hat nur eine Woche zu arbeiten, dann wird das gemacht. Egal, ob man eigentlich länger arbeiten möchte.
Die Projektleiter sind nicht sehr flexibel.
Interessante Aufgaben
Aktuell wenig Abwechslung.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in die Projektleitung!
Ihr habt die Möglichkeit ;-)
Ungerechte Verteilung der Firmenflotte! Manch einer kriegt ein Firmenbulli, manch anderer nicht. Sehr ungerecht! So kann es sein, dass ein Teamleiterr, der eh schon ein höheres Gehalt hat auch noch ein Bulli mit nach Hause nehmen darf und keine Spritkosten damit hat (!!) und ein einfacher Monteur, der genauso jede Woche anreist kein Auto von der Firma kriegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wünschen sich, dass sie etwas besser geschont werden. Das ganze Klettern ist anstrengend.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops für die Monteure sind schon etwas älter, sowie die Telefone. Teilweise halten die Akkus den Tag nicht durch und müssen zwischendurch geladen werden.
Die Fahrzeuge haben seit neuestem keine Navis mehr, wieso auch immer. Man ist dann darauf angewiesen sein eigenes (Privates) Handy zu nehmen. Der Teamleiterr braucht sein Arbeitstelefon um damit zu arbeiten. So kann man in 4 Wochen schonmal 40Gb für Googlemaps ausgeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flüge ins Ausland werden mit Umweltzertifikate sauber.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld.
Kein Urlaubsgeld.
Zuschuss zum Fahrtweg Zuhause <-> Firma
Aber dafür gibts zum Jubilar immerhin ne Packung Merci!
Image
Man lacht über uns auf dem Markt. Mehrfach so erfahren.
Aussage Kunde: „Dann werdet ihr ja nicht so gut bezahlt.“