Arbeitgeber mit einigen Schwächen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dank der Flexiblen Arbeitszeiten sowie Unkomplizierte Urlaubsplanung fühlt man sich nicht eingesperrt. Man kann kurzfristig auch Private Termine wahrnehmen ohne langes Planen. Mitarbeiter sind größtenteils freundlich und man kann schnell gut zusammenarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal gehört an einigen Stellen durch besser Qualifiziertes ersetzt.
Schulungen auch für Ältere Mitarbeiter und nicht nur für größtenteils Jüngere die eh die Firma wechseln.
Bezahlung sollte mehr nach den Können der Mitarbeiter gerichtet werden, viele ältere Mitarbeiter schalten ab und machen weniger bzw. nichts. Weihnachtsgeld? Firmenstatus? Ungewiss, dafür hängt der Zettel von 2015 für Pflicht Urlaubstage aus.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Firma mit mehr Eingehen auf die Mitarbeiter. Zufriedene Mitarbeiter = Starke Firma mit Zukunft.
Kommunikation
Wenige oder gar keine Informationen über den Firmenstatus. Mundpropaganda sei Dank, einmal angeblich kurz vor dem Bankrott, einmal wieder alles ok.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht Sinnvoll für die Firma und Mitarbeiter. Problemlösung oft nicht Nachvollziehbar bzw von Dauer.
Gleichberechtigung
Genaue Stellenbelegung zwischen Frauen und Männern ist mir nicht bekannt, jedoch sitzen viele Frauen auch in Büros und sind Vorgesetzte, Ahnung über dessen Aufgabengebiet fraglich...
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Bezahlung, jedoch Untertariflich im Gegensatz zu anderen Firmen. Keine Altersvorsorge bzw. Gewerkschaft.
Karriere/Weiterbildung
Personalabteilung weiß nicht mal über eigene Qualifikationen der Mitarbeiter bescheid. Weiterbildung macht Sinn, jedoch wird dies nicht von dieser Firma geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber SPINNER-Mitarbeiter und kununu-Nutzer,
wenn man mit einer Situation unzufrieden ist, hilft es, darüber zu sprechen.
Wir danken Ihnen, dass Sie den ersten Schritt gemacht und bei kununu festgehalten haben, welche Dinge Sie bei uns gut oder schlecht finden.
Ihr Verbesserungsvorschlag lautet, dass wir uns zu einer transparenten Firma entwickeln sollen. Wir sind für Vorschläge aller Art stets offen, denken jedoch, dass insbesondere zum Thema Transparenz schon einiges getan wird.
Alle unsere Mitarbeiter sind herzlich dazu eingeladen an der im Rahmen der SPINNER Akademie angebotenen Veranstaltung „ZDF – Zahlen-Daten-Fakten“ teilzunehmen.
Jedes Quartal wird von der Geschäftsführung persönlich sowohl die Bilanz als auch die GuV vorgestellt und kommentiert. Außerdem steht unsere Geschäftsführung zu allen Fragen aus dem Mitarbeiterkreis Rede und Antwort.
Wann dieser Termin stattfindet, zu dem alle Mitarbeiter herzlich eingeladen sind, steht immer in unserem SPINIT und auch am Schwarzen Brett. Übrigens gleich neben dem Aushang mit der Information über den SPINNER-Betriebsurlaub an den „Fenstertagen“ 2015!
Dieser Aushang wurde ganz bewusst so rechtzeitig veröffentlicht, um allen Mitarbeitern Gelegenheit zu geben diese Tage frühzeitig zu planen.
Ganz im Sinne von Kommunikation und Transparenz.
Zum Thema Mitarbeiter-Qualifikation gibt es unsere Schulungsdatenbank. Darin werden für jeden Mitarbeiter alle Weiterbildungsmaßnahmen, intern und extern, dokumentiert. Weiterbildungsmaßnahmen werden im ersten Schritt stets zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten abgestimmt. Die Personalabteilung unterstützt jederzeit gerne beratend, wenn es darum geht, bestimmte Schulungsangebote herauszusuchen. Auch was die finanzielle Förderung und zeitliche Gestaltung von individuellen und persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen anbelangt, stehen Ihnen die Mitarbeiter aus der Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Ihre Kritik, dass vorwiegend jüngere Kollegen geschult würden können wir nicht nachvollziehen, da unsere Mitarbeiter stets bedarfsgerecht und nie altersorientiert geschult werden.
Alle unsere Angebote - von der flexiblen Arbeitszeit bis hin zur Weiterbildung – gelten für alle unsere Mitarbeiter.
Dass Entscheidungen für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar oder Problemlösungen nicht dauerhaft sind, kann unter Umständen auch daran liegen, dass die Kommunikation darüber nicht alle Mitarbeiter im erforderlichen Maße erreicht. Das ist uns bewusst und wir arbeiten an uns.
In den Fällen, in denen die gelieferten Erklärungen gefühlt nicht ausreichen, hilft es aber durchaus, nachzufragen. Nur wenn uns diese Informationslücken aufgezeigt werden, können wir richtig reagieren
Wir bieten Ihnen – und all unseren Mitarbeitern – an, das direkte Gespräch zu suchen. Unsere Geschäftsführung und alle unsere Führungskräfte stehen dafür gerne zur Verfügung und sind offen für Kritik und freuen sich auch über ausgesprochenes Lob.