SPIRAVITA 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung über unser Unternehmen, unsere Kolleginnen und Kollegen und der Patienten.
Wir stehen jeder Kritik von unseren Mitarbeitern offen und selbstkritisch gegenüber mit dem Anspruch und Wunsch angebrachte Kritikpunkte aufzunehmen und zu verändern. Sehr gerne hätten wir mit Ihnen diese Themen in einem persönlichen Gespräch besprochen.
Die Übernahme des anderen Pflegedienstes war eine große Anstrengung und ist mit sehr vielen Aufgaben verbunden, die auch unsere Kolleginnen und Kollegen in der Pflege gerne mitgetragen und zu dem tollen Ergebnis beigetragen haben. Sicherlich kann und wird, selbst durch große Anstrengungen von allen Kolleginnen und Kollegen, nicht immer alles ganz perfekt laufen. An dieser Stelle möchte ich aber auch allen Danken, die aktiv und engagiert mitgearbeitet haben, diese große Aufgabe mit Begeisterung sehr gut zu meistern.
Es tut uns sehr leid, daß Sie das Weihnachtsgeschenk sowie Ihre Geburtstagskarte letztes Jahr vermisst haben. Leider ist unsere lange im Voraus geplante und große SPIRAVITA-Weihnachtsfeier letztes Jahr erneut kurzfristig den Corona-Maßnahmen zum Opfer gefallen. In diesem Rahmen hatten wir verschiedene Dinge für unsere Mitarbeiter geplant.
Gerne würde ich von Ihnen verstehen, wo die Kommunikation das Problem darstellt insbesondere, daß nach der Integration die gleichen handelnden Personen (wie Sie es auch angegeben haben) für Sie zuständig waren. Ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn Sie mir die Themen nennen können. Erst wenn ich/wir die Probleme kennen, sind wir in der Lage es auch zu verbessern.
Sprechen Sie uns gerne an wenn Sie an anderen oder für Sie interessanteren Aufgaben Interesse haben. Auf Grund unseres Weaningkonzeptes können wir Ihnen verschiedenste Themen anbieten.
Die Arbeits-, Umwelt- und Sozialbedingungen sind bei häuslichen Versorgungen nur bedingt von uns zu beeinflussen. Wir arbeiten auf sehr hohem Niveau in hochwertigen Räumlichkeiten mit hochwertigen Arbeitsmitteln und hoher sozialem Fokus auf den Patienten und Mitarbeiter. In unseren 9 WG'en finden Sie tolle (von uns direkt beeinflußbare) Arbeitsbedingungen vor, die Spaß machen dort zu arbeiten. Gerne können Sie es sich auch anschauen und sich selbst überzeugen. Ebenso ist uns die Umwelt sehr wichtig, die wir durch geeignete Maßnahmen und Vorgaben schützen.
Leider ist es uns nicht erklärlich, daß Sie das Thema von Gehalt/Sozialleistungen entsprechen negativ bewertet haben. Wir gehen davon aus, daß Ihr Gehaltsmodell noch das Modell aus dem ursprünglichen Pflegedienst ist. Wie Sie wissen haben wir den übergeleiteten Kolleginnen und Kollegen die Wahl gestellt, das ursprüngliche Lohnmodell zu behalten oder zu dem SPIRAVITA-Lohnmodell zu wechseln.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein überdurchschnittliches Gehalt, eine Menge von Zusatzleistungen wie hohe steuerfrei Zuschläge, Betriebliche Altersvorsorge, flexible Dienstplangestaltung und vieles mehr.
Ebenso können wir nicht verstehen, warum Sie die Work-Life-Balance mit nur einem Stern bewerten. Wir haben grundsätzlich 15 Dienste/Monat, d.h. auch 15 Tage Freizeit, 4 Wunschfrei-Termine pro Monat, wir achten darauf, daß keine langen Blockdienste für die Mitarbeiter geplant werden, genehmigte Urlaube finden immer statt usw. Hierzu würden wir sehr gerne mehr von Ihnen erfahren wo der "Schuh drückt".
Auch scheint es so, daß Sie nicht vollends über die Möglichkeiten von Weiterbildungen bei uns informiert sind. Wir haben bereits viele Kolleginnen und Kollegen mit sinnvollen Weiterbildungen wie Atmungstherapeut, Pflegeexperte, Pflegedienstleitung, Wachkomatherapeut, Palliativweiterbildung erfolgreich weitergebildet.
Wir pflegen als Unternehmen eine offene Kultur auf Augenhöhe, die jederzeit zuläßt, solche Themen auch direkt in der Geschäftsführung, ohne jegliche Repressalien fürchten zu müssen, ansprechen zu können. Wir sind jederzeit sehr gerne für ein Gespräch bereit. Vielen Dank! 25. Februar 2022, Ralph Braun, Geschäftsführer