Vielseitige Aufgaben bei unterdurchschnittlichem Gehalt und kaum Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nette Kollegen
- Teamevents
- Arbeit sehr interessant und vielseitig
- Schnell viel Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation zwischen höheren Fachkräften und Mitarbeitern
- Zuständigkeiten sind oft unklar
- Extrem geringes Gehalt (Weder Abschluss noch Erfahrung spielen eine Rolle)
- Kaum Wertschätzung
- Willkürliche Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
- Angemessenes Gehalt
- Bessere Absprachen zwischen Geschäftsführung/Führungskräften und Mitarbeitern
- Wertfreie Kommunikation
- Benefits bieten
- Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem kaum Wertschätzung entgegengebracht. Weitere Tatsachen trüben die Stimmung (Gehalt, Überstunden, etc.). Dennoch kommt es gelegentlich zu einer aufgeheiterten Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsrige ist verbesserungswürdig. Kommunikation unter Kollegen problemlos und locker.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen (ausgenommen Geschäftsführung und Führungskräfte) halten gut zusammen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit und werden auch zum Teil erwartet. Ohne diese wäre das Arbeitspensum kaum zu bewältigen. Die Freizeitgestaltung muss häufig spontan gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Überhebliches und nicht angemessenes Verhalten der Vorgesetzten. Zum Teil sehr launisch und unberechenbar. Kritik wird nicht konstruktiv angebracht, sondern häufig unbedacht und aufbrausend an die Mitarbeiter weitergegeben. Empathie und soziale Kompetenz fehlen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich bei Splendid ist sehr vielseitig und zum Teil sehr spannend. Langweilig wird es nicht.
Gleichberechtigung
Je nach Belieben werden Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Einige Mitarbeiter können sich viele Fehler leisten, werden aber nicht sanktioniert.
Je nach Team gibt es ebenso unterschiedliche Behandlungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen vorhanden. Insgesamt sehr junges Team. Vermutlich sind die günstigeren Gehälter bei Berufseinsteigern ein wichtiges Kriterium.
Arbeitsbedingungen
Im Winter sind die Büros extrem kalt, Jacken beim Arbeiten sind keine seltenes Bild. Im Sommer kann es bis zu 30 Grad werden, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Stühle und Tische zum zum Teil veraltet.
Bürobestellungen werden regelmäßig gemacht; Kaffee wird gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Dieses steht weder im Verhältnis zur akademischen Ausbildung noch zum Arbeitseinsatz und Aufgabenbereich. Keine Zusatzleistungen vorhanden.
Image
Der Großteil der Mitarbeiter ist der Ansicht, dass das Image der Firma schlecht ist.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt schnell viel Verantwortung. Der berufliche Aufstieg wird jedoch willkürlich ausgewählt.
Weiterbildungen sind nach Antrag möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben Deine Bewertung gelesen und möchten uns für Dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge herzlichst bedanken.
In unserem Unternehmen zählt die Leistung der Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Bildungsabschluss. Das zeigt sich sowohl bei den Führungskräften als auch bei den individuellen beruflichen Laufbahnen der Kollegen innerhalb unseres Unternehmens. Wir ermöglichen Absolventen gern den Berufseinstieg in ein spannendes Aufgabenfeld mit verantwortungsvollen Tätigkeiten und sehen dies als sehr positiven Aspekt an, sich nach dem Studium zu beweisen, aktiv am Unternehmen mitzuwirken und voneinander zu lernen. Jeder Mitarbeiter, der schon länger im Unternehmen ist, inklusive der Geschäftsleitung, hat seine Rolle im Unternehmen im Laufe der Zeit verändert und größtenteils selbst als Absolvent bei SPLENDID angefangen. Da es viele Diskussionen darüber gibt, dass Absolventen in der Wirtschaft zu wenige Einstiegschancen geboten werden, freuen wir uns sehr dagegen zu wirken. Wir sind ein wachsendes Unternehmen, in dem immer wieder neue Positionen geschaffen werden und in dem Kollegen ihre Rolle im Rahmen des Tätigkeitsbereiches selbstständig weiterentwickeln und vorantreiben, aber auch neue Bereiche je nach eigenem Interesse und Eigeninitiative aktiv gestalten können. So ergeben sich unzählige Möglichkeiten und Perspektiven, auf die jeder Kollege maßgeblichen Einfluss hat. Sollten die Zuständigkeiten nicht ganz klar sein, sprich uns bitte direkt darauf an! Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und so erhält jeder Kollege ab dem ersten Tag verantwortungsvolle Aufgaben, die zum großen Teil als interessant und herausfordernd wahrgenommen werden, was Du uns auch auf diesem Wege auch noch einmal bestätigt hast.
Neben der offenen Kommunikationskultur „über den Tisch“, unserem wöchentlichen Jour Fixe oder auch Ad-Hoc-Meetings, pflegen wir einen regelmäßigen Austausch zwischen Führungskraft und Kollege in Form von Feedbackgesprächen, die halbjährlich stattfinden. Dieses gegenseitige Feedback soll für beide Seiten hilfreich sein, die Erfolge sowie mögliche Potenziale aufzeigen und die eigene Weiterentwicklung fördern. Das Feedback an den Vorgesetzten ist fester Bestandteil in den Gesprächen, wird aber leider zu selten für konkrete Verbesserungsvorschläge oder eine Aussprache wie diese genutzt. Aus unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung im letzten Jahr ging eine allgemeine Zufriedenheit von rund 80 Prozent mit dem direkten Vorgesetzten hervor und ca. 85 Prozent der Kollegen vertrauen dem eigenen Team, das auch Dein Feedback zum tollen Kollegenzusammenhalt bestätigt. Bei uns darf jeder Kollege er/sie selbst sein – von Praktikant bis Führungskraft. Wir sind alle nur Menschen, die neben der alltäglichen Professionalität am Arbeitsplatz auch in Einzelfällen emotional reagieren können, was von den Kollegen mitunter aber auch direkt angesprochen und gewünscht wird. Hier sind die gegenseitige Aussprache, das Verständnis und die Akzeptanz essentiell für ein authentisches und produktives Miteinander. Die Geschäftsleitung und Führungskräfte sind stets offen für einen gegenseitigen Austausch, natürlich auch bei Fragen oder Feedback zu Entscheidungen für ein umfassendes Verständnis dieser – auch um den Eindruck der Willkürlichkeit auszuräumen, wir beziehen Meinungen unserer Kollegen im Entscheidungsprozess ein und nehmen die Kritik sehr ernst. Auf unserer Firmenreise nach Mallorca im Februar diesen Jahres sind wir unter anderem das Thema Gehalt angegangen und haben vereinbart, dafür noch in diesem Jahr ein ganzheitliches Konzept zu entwickeln, bei dem wir die einzelnen Meinungen aller Kollegen einbeziehen.
Es tut uns Leid, dass wir Dir unsere Wertschätzung bislang nicht in dem Maße zeigen konnten, wie wir dies fühlen. Die Führungskräfte und Kollegen untereinander wissen, dass jeder täglich sein Bestes gibt. Jeder Kollege hat individuelle Bedürfnisse und jeder Vorgesetzte bringt die Wertschätzung unterschiedlich zum Ausdruck, sodass ein Austausch dazu in den Feedbackgesprächen und auch ad hoc unumgänglich ist, um die Ansprüche gegenseitig zu verstehen und darauf reagieren zu können. Das betrifft auch die Arbeitsintensität verbunden mit Überstunden. Innerhalb der Teams stimmen sich die Kollegen recht unbürokratisch zu „Früh- und Spätschicht“ sowie Homeoffice ab, da unser Büro in der Zeit zwischen 8:30 Uhr und 18:00 Uhr besetzt ist, und so ist auch ein direkter Überstundenausgleich möglich, wenn durch einen dringlichen Projektabschluss kurzfristig doch mehr Arbeit anfällt. Unser Ziel ist jedoch, dass jeder Kollege seine Arbeit in den dafür vorgesehenen acht Stunden pro Tag erledigen kann und hier gab es in den letzten Monaten und Jahren deutliche Veränderungen. Grundsätzlich teilen sich alle Kollegen ihre Arbeit selbstständig ein und kommunizieren eigene Deadlines für Angebote, Datenlieferung oder Ähnliches an unsere Kunden. Diese selbstverantwortliche Arbeitsweise bietet viele Freiheiten, erfordert gleichzeitig ein sehr gutes Zeitmanagement und regelmäßige Absprachen mit dem Team und der Führungskraft, sodass gemeinsam die optimale Lösung gefunden werden kann.
In Bezug auf die Zusatzleistungen haben unsere Kollegen bislang von der Kaffee-Flatrate profitiert. Da aber nicht jeder davon Gebrauch macht und wir als modernes Unternehmen weitere Zusatzleistungen zur Verfügung stellen möchten, haben wir dazu einen Arbeitskreis ins Leben gerufen. Dieser arbeitet derzeit mit Hochdruck an einem System, das die verschiedenen von den Mitarbeitern mehrheitlich gewünschten Leistungen wie die Wasserbereitstellung, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc. berücksichtigt und trotz individueller Zusammenstellung durch jeden einzelnen Kollegen eine faire und gleichberechtigte Handhabung ermöglicht.
Seit 2017 hat sich einiges getan: unsere lichtdurchfluteten Büroräume werden durch wärmeabweisende Plissees geschützt, ergonomische Stühle werden nach Bedarf bestellt und zum Teil gibt es höhenverstellbare Tische. Es bleibt zwar trotzdem nicht aus, dass sich die Räumlichkeiten bei heißen Temperaturen aufwärmen, aber dafür hat jeder Mitarbeiter zusätzlich einen eigenen Standventilator und wir können die Fenster mit den Hamburger Brisen zum Durchzug nutzen. Für weitere Vorschläge sind wir jederzeit offen, gerade auch da jeder Mitarbeiter ein anderes Temperaturgefühl hat. Bei kalten Temperaturen laufen unsere Heizungen auf Höchstleistungen. In der Vergangenheit kam es vor, dass die Heizung zum Wochenende/ Feierabend heruntergeregelt wurde und es so kühlere Temperaturen am Morgen gab. Dies ist auch eine Frage des Umweltbewusstseins, wir sind aber offen Anpassungen.
Wir möchten Dich einladen, Deine Punkte auch noch einmal persönlich mit uns zu besprechen. Feedback ist jederzeit wichtig und willkommen. Kritik unserer Kolleginnen und Kollegen nehmen wir sehr ernst. Geh gern jederzeit auf Deine Führungskraft oder die Geschäftsleitung zu. Ergänzend kannst Du auch die regelmäßigen Feedbackgespräche nutzen, um weitere Informationen und konkrete Verbesserungsvorschläge anzusprechen.
Viele Grüße
Kathleen Mahrenholz & André Wolff