Schade das Ex-Mitarbeiter die rausgeflogen sind, so einen Müll schreiben dürfen ohne das es überprüft wird..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, Überdurchschnittliche Bezahlung, Vertrauen wird einem geschenkt. Wenn man Verantwortungsvolle Aufgaben haben möchte, bekommt man diese auch.
Verbesserungsvorschläge
Wunschlos Glücklich.
Arbeitsatmosphäre
Noch nie ein Unternehmen kennengelernt wo Spaß, Freude und Arbeit so gut zusammen harmonieren. Der Zusammenhalt im Team ist 1A und es macht jeden Tag wieder aufs neue Spaß. Auch wenn mal "schwierige" Zeiten kommen (Krankheitsausfälle etc.) hält das Team zusammen und alle ziehen gemeinsam durch. "Einer für alle und alle für einen!"
Leider schreiben immer die Personen, die sich nach einem längeren Zeitraum als keine Teamplayer erwiesen haben nur negative Sachen die das Unternehmen schlecht darstellen lassen sollen...
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings (1x in der Woche) helfen dabei das Unternehmen noch genauer kennenzulernen (Entwicklung, Zukunft, Aktionen und noch so vieles mehr) Außerdem hat man in Ruhe Zeit Themen in ganzer Runde zu besprechen. Im Alltag ist natürlich der Operative Betrieb im Fokus und durch das Teammeeting kann man wichtige Gespräche führen und sich im Team über verschiedene Sachen austauschen. Das coole dabei ist die entspannte Stimmung. Es ist auch mal Zeit da um gemeinsam zu Lachen & Spaß zu haben --> wichtig für eine gesunde Chemie ;-).
Zusätzlich nimmt man von den Meetings auch einen Mehrwert mit, wenn man zum Beispiel interne Themen über das Unternehmen bespricht oder gemeinsam verschiedene Prozesse optimiert.
Und zu guter letzt: wenn jemanden einen wichtigen Termin und Feierabend hat, kann selbstverständlich seinen Termin wahrnehmen und ist nicht verpflichtet am Teammeeting teilzunehmen. Ich persönlich finde, wenn man in einem Unternehmen weiterkommen möchte und sich mit dem Unternehmen identifiziert, ist es selbstverständlich wenn man sich selbst und das Unternehmen weiterentwickeln möchte und nicht jeden Tag schnell abhauen möchte. Dann kann man gleich zuhause bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Geiles Team!
Mit dem man Spaß haben kann und gleichzeitig die Unternehmensziele verfolgen kann. Ohne Spaß bei der Arbeit und im Team kommt man eben nicht weit.
Leider gibt es unter den Negativen Bewertungen Ex-Mitarbeiter die sich nach einem längeren Zeitraum nicht als Teamspieler erwiesen haben und immer nur vom Unternehmen alles genommen haben und nichts geben wollten. Oft wurden die Personen eher in den Feierabend geschickt (wenn nichts los war -> und das auch mal 2-3 Stunden vorher!). Das wurde direkt angenommen und weg waren Sie. Wenn man mal als Team zusammenhalten soll in "schwierigen Zeiten", waren ausgerechnet die Personen die oft eher Feierabend machen durften nicht bereit dem Team zu helfen und hatten ausgerechnet dann irgendwelche Termine und mussten pünktlich Feierabend machen. Komisch.
Work-Life-Balance
Besseres Work-Life-Balance bis jetzt noch nicht erlebt.
Bei kurzfristigen Tauschen von Schichten obwohl der Arbeitsplan schon steht wird trotzdem alles versucht um es zu ermöglichen. Kurzfristiger Urlaub wird ebenfalls irgendwie noch mit eingebaut. (auch wenn der Mitarbeiter es verpennt hat frühzeitig zu beantragen ;-) ).
Keine Stempeluhr vorhanden. Besser geht es nicht! Ich verstehe nicht wie die Ex Mitarbeiter bei ihren Bewertungen von Überstunden reden, wenn sogar bei der Pause nicht aus gestempelt werden muss oder auf die Uhr geguckt wird. Wenn man mal gemeinsam Pause macht und es gerade entspannt ist und dann mal 5-10 Minuten "länger" Pause macht, schaut keiner auf die Uhr und sagt oh oh. Für mich wäre es dann selbstverständlich, wenn ich das dann im Hinterkopf behalte. Wie kann man sagen das man Überstunden hat, aber regelmäßig die 30 Minuten "überzieht"?? oder regelmäßig eher Feierabend machen durfte.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr für Gespräche. Egal ob private Themen oder in Bezug auf die Arbeit.
Feedback Gespräche, damit man sich weiterentwickeln kann.
Man hat die Möglichkeit herauszufinden welche stärken man hat und wie man die noch besser einsetzen kann. Ebenfalls Punkte die man noch optimieren kann. Dann wird besprochen wie man diese "Optimierung" gestaltet. Wenn man "will" und Eigeninitiative zeigt, dann bekommt man jede Menge Unterstützung sich weiterzuentwickeln.
Man spricht immer auf Augenhöhe und für neue Ideen ist immer ein Ohr da.
Früh werden einem verantwortungsvolle Aufgaben ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Wenn man "nur" Trainer sein möchte, kann man das natürlich sein. Wenn man aber mehr möchte und dafür auch was tut, hat man jede menge verschiedene abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche. Ob es Social Media oder Bestellwesen ist und noch so vieles mehr.
Wenn man dann die Möglichkeiten hat Verantwortungsvolle Aufgaben zu führen, ist es auch klar das man nicht mehr immer als Trainer vor Ort tätig ist. Dann kann es auch mal vorkommen, dass ein Termin doch von einem anderen Trainer gemacht werden soll. Ist doch geil wenn man die Möglichkeit hat was anderes zu machen und da das Vertrauen bekommt. Aber natürlich wird das dann hier nur negativ beschrieben (unglaublich).
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Alter, jeder respektiert jeden! Und alle können voneinander etwas lernen und mitnehmen.
Arbeitsbedingungen
Eigener Mitarbeiterraum mit WC, Bad, Dusche und kleiner Küche. Man kann alle Leistungen die man im Unternehmen anbietet selbst benutzen.
Regelmäßig wird Essen für die Mitarbeiter bestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
deutlich Überdurchschnittlich und keine Grenzen nach oben!
Wer Leistung zeigt wird dementsprechend auch belohnt!
Zu schreiben das man hingehalten wird oder auf mehr Gehalt wartet obwohl man schon eine Gehaltserhöhung und individuelles Coaching/Weiterentwicklung bekommen hat, passt irgendwie nicht zusammen.
Man kann nicht erwarten mehr Gehalt zu bekommen ohne etwas dafür zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Wer Aufsteigen möchte und das auch zeigt, hat zu 1000% die Möglichkeit!
Wie möchte man ein Studio führen, wenn man nur fest von 9-17 Uhr arbeiten möchte. In meinen Augen nicht möglich.