Grundsätzlich guter Arbeitgeber mit aktuellen Wachstumsschmerzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschlich! Hier wird man als Person gesehen und es wird (wenn möglich) Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen. Man hat die Möglichkeit, sich viel einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Bei SprintEins werden alle dazu aufgefordert, viel Verantwortung zu übernehmen, selbstbestimmt zu handeln und Ideen & Überzeugungen zu vertreten. Das klingt grundsätzlich gut. Man sollte diesen Ansatz aber nicht als Ausrede nutzen, um auf der Führungsebene weniger Struktur zu bieten oder Kollegen mit ihren Themen alleine zu lassen.
Es gibt wenige feste Prozesse, man soll sich viel selbst zurechtlegen und Verantwortung tragen. Gleichzeitig hat man kaum echte Entscheidungskompetenz und muss sich häufig Freigaben einholen oder den eigenen Ansatz verteidigen – das ist ineffizient.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung in den Büros, herzlicher Umgang untereinander, ausgelassene gemeinsame Mittagspausen, ansprechende Räumlichkeiten & Einrichtung
Kommunikation
Updates aus allen Unternehmensbereichen werden regelmäßig geteilt, manchmal fehlt aber das "Big Picture". Auch die Transparenz könnte manchmal größer sein.
Durch das starke Wachstum 2021/2022 sind die Strukturen nicht ganz hinterhergekommen. Seitdem fühlt sich die Kommunikation oft unstrukturiert an, Informationen werden über viele verschiedene Kanäle geteilt, gehen manchmal unter oder erreichen nicht die richtigen Personen.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen hier sind mit der schönste Faktor an SprintEins. Alle sind ganz verschieden und sie selbst, aber durchweg nett und sehr bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir verbringen die Pausen gerne miteinander, freuen uns auf Events und viele sind auch privat befreundet. Der Umgangston ist respektvoll aber sehr direkt.
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich, sehr flexible Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice …). Urlaube werden verantwortungsvoll geplant, in der Regel gibt es dadurch keine Einwände. Überstunden kommen (zumindest in meinem Bereich) nicht häufig vor und können anschließend wieder selbstbestimmt abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut, klare Kommunikation und PSLs (People Success Lead) sind ehrlich an ihren Mitarbeitenden interessiert. Aktuell kommen mir viele Führungskräfte so vor, als hätten sie zu viele verschiedene Themen auf dem Tisch. Dadurch ist der Fokus manchmal nicht gegeben.
Flache Hierarchien sorgen auf jeden Fall dafür, dass man sehr selbstbestimmt arbeiten muss und nicht damit rechnen sollte, von der Führungskraft alles klar vorgegeben zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Da gerade nicht viel eingestellt wird, haben viele Leute Doppelrollen oder fangen ab, was ehemalige Mitarbeitende gemacht haben. Dadurch ist wenig Zeit, um Neues auszuprobieren. Man arbeitet eher ab was gerade anfällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist die Belegschaft sehr jung. Das liegt wohl an der Unternehmenskultur und der Recruiting-Strategie (lange wurden bevorzugt Werkstudenten und Juniors eingestellt). Die wenigen älteren Kollegen werden aber komplett gleichwertig behandelt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gute ergonomische Ausstattung, voll ausgestattete Küchen, toller Kaffee. Die Meetingräume sind dem aktuellen Arbeitsmodus manchmal nicht mehr angemessen, da hat sich seit der Pandemie eben einiges verändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden bevorzugt regionale Produkte gekauft, auf Nachhaltigkeit wird wert gelegt. Fünf Sterne gibt's trotzdem nicht, da hauptsächlich für Industriekunden gearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Unternehmensgröße entsprechend ok. Es gibt eine vertriebliche Altersvorsorge, in der Regel einen jährlichen Bonus und nette Benefits (Job Bike, bezuschusste Restaurantgutscheine, bezuschusstes Deutschlandticket, …).
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich sehr um Weiterbildung bemüht. Die wird bisher aber fast ausschließlich inhouse angeboten und deckt daher nicht alle Bedürfnisse ab. Für manche Arbeitsbereiche ist das Angeobt sehr groß, für andere eher klein oder kaum vorhanden.
Karriere gibt's durch die flachen Strukturen in dem Sinne nicht. Es wird zwar gesagt, dass sich hier jeder seine Perspektive schaffen kann, wegen fehlender Rollen und Titel ist das aber sehr unkonkret und oft auch nicht an Gehaltsanpassungen gekoppelt.