Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Mobilarbeit (Homeoffice), kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit fähigen Mitarbeitern besetzen und regelmäßige Fortbildungen anbieten, Digitalisierung vorantreiben, moderne Öffentlichkeitsarbeit, Umweltbewusstsein verbessern, hauptamtlichen Personalrat einstellen, Personalabteilung und PR müssen im Sinne der Mitarbeiter handeln, Wertschätzung zeigen, mehr Stellen schaffen - die Stadt wächst, folglich auch die Aufgaben, Vertrauen in seine Mitarbeiter haben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer ganz auf das Sachgebiet an. Aufgrund unfähiger Vorgesetzte kippt die Stimmung sehr schnell. Unter den Kollegen herrscht grundsätzlich eine angenehme Atmosphäre. Der Flurfunk funktioniert zwar problemlos aber wo ist das nicht der Fall?
Kommunikation
Sehr träge. Kümmert man sich nicht aktiv darum, werden wichtige Informationen durch Vorgesetzte gerne zurückgehalten bzw. man wird einfach nicht in Prozesse eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr positiv, Ausnahmen gibts überall.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man dieses mit mind. einem Stern bewerten, ansonsten hätte ich keinen vergeben. Noch immer werden Führungspositionen von völlig unfähigen Persönlichkeiten besetzt. Irgendwie wird der ÖD diese Kinderkrankheit nicht richtig los..
Interessante Aufgaben
Darüber kann ich mich kaum beschweren - allerdings verkomplizieren die vielen Vermerke und unflexibles Denken ("War schon immer so, bleibt auch so!") der Vorgesetzten eine zügige, moderne und ansprechende Umsetzung.
Gleichberechtigung
Absoluter Nasenfaktor. Selbst der Personalrat entscheidet teilweise nach Lust und Laune.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts Negatives sagen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit ist vorhanden, aber noch immer sehr starr. Digitalisierung ist nach wie vor ein Fremdwort. Durch Fehlbesetzung der Führungsetagen ist ein effektives und zeitgemäßes Arbeiten nur sehr eingeschränkt möglich. Personalrat fühlt sich hierfür nicht verantwortlich und auch die Personalabteilung setzt sich kaum für die Interessen der Mitarbeiter ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine innovativen und umweltbewussten Maßnahmen bekannt. Im Sozialbereich gibt es viele Baustellen, die vom BGM nicht beachtet werden.
Seit Neustem wird aber das Fahrradleasing angeboten, ein guter Schritt in die richtige Richtung!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Aufgaben und Fachkenntnisse, die man abzudecken hat (oftmals einziger Sachbearbeiter für Aufgabengebiet mit dementsprechend hohem Arbeitsaufkommen), zu geringes Einkommen.
Image
Verwaltung, wie vor 30 Jahren. Für neue und junge Mitarbeiter nicht unbedingt sehr ansprechend. Dementsprechend hohe Fluktuation (welche allerdings auf viele Faktoren zurückzuführen ist). Leider werden nur sehr ungern neue und moderne Wege (siehe z. B. Homeofficeregelung) gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht jedem werden die gleichen Chancen geboten. Hochloben unfähiger Mitarbeiter ist noch immer ein gängiges Mittel. Die, die wirklich wollen, werden kleingehalten. Man lässt gerne für zwei arbeiten - Wertschätzung sucht man allerdings vergebens.