Und ist der Ruf erst ruiniert...
Verbesserungsvorschläge
- Personalbereich muss für und nicht gegen die Mitarbeiter arbeiten
- Chronische Unterbesetzung behandeln - Mehr gemeinsame Events - Wir-Gefühl schaffen - Klare Visionen definieren (Wo wollen wir hin!)
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck. Angst vor Rationalisierung. Über die Zustände darf man nichts nach aussen geben. Hier wurde von oberster Ebene ein Maulkorb verhängt.
Kommunikation
Es gibt alle "2" Jahre einen Betriebsabend. Die meissten Informationen bekommt man aus der lokalen Tagespresse.
Kollegenzusammenhalt
Alle leiden gemeinsam.
Innerhalb der Abteilungen aber meisst ganz guter zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung sind häufig überstunden zu leisten. Diese dann in Freizeit umzuwandeln ist oft ein Kampf mit der Personalabteilung.
Vorgesetztenverhalten
Machtkämpfe zwischen den Abteilungsleitungen. Abteilungsleiter haben Angst vor der "Geschäftsführung". Keine klaren Linien erkennbar. Personalbereich eher Feind als Freund des Mitarbeiters.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen über 45. Im Umgang gibt es keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Durch etliche Sanierungen zur Zeit sehr viel Baulärm und unannehmlichkeiten. Ausstattung der Büros eher dürftig. Computer sind teilweise sehr alt und langsam. IT-Abteilung darf nicht handeln.
Für den Parkplatz muss man bezahlen (wenn man einen bekommt)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durch TVöD geregelt. Als Benefit ist nur die Betriebsrente zu sehen. Betriebsausflüge, Weihnachstfeiern etc. müssen selber organisiert werden.
Image
Das Image ist bekannt schlecht. Mir ist es oft peinlich, meinen Arbeitsgeber zu nennen, da man oft nur Kopfschütteln erntet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man auf Weiterbildungen/Lehrgänge geht, wird einem nur die Anwesenheitszeit der Weiterbildung als Arbeitszeit angerechnet. Die Fahrzeit zu einer Weiterbildung ist somit Freizeit.