Vor- und Nachteile
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten nicht den Druck, dem sie selbst ausgesetzt sind, unreflektiert nach "unten" weitergeben und den eigenen Mitarbeitern gelegentlich "den Rücken stärken". Davon profitierte letztlich die gesamte Verwaltung, weil man dann auch umgekehrt bereit ist, sich (noch mehr) zu engagieren.
Arbeitsatmosphäre
Nach Wechsel der/des direkten Vorgesetzten deutlich besser. Habe jetzt das Gefühl mit Respekt behandelt zu werden. Probleme werden ernst genommen (wenn auch nicht unbedingt gelöst). Aber sie werden zumindest nicht mehr negiert und weggelächelt.
Tatsächlich gibt es eine extreme Arbeitsverdichtung in den letzten Jahren und viele Kollegen fühlen sich überfordert.
Kommunikation
Es gibt jetzt eine wöchentliche Kurzbesprechung, das ist richtig gut. Vorher war man oft darauf angewiesen, Informationen über Kollegen zugetragen zu bekommen und das ist auch gerne mal schief gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt wirklich gut. Durch den Wechsel in der direkten Führung scheint es auch hier noch mehr Miteinander zu geben.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit wurde die Beurteilung einer Mitarbeiterin/eines Mitarbeiters teilweise daran ausgerichtet, dass man die Person auf eine höher dotierte Stelle setzen wollte.
Auch kam es vor, dass die Stellenvoraussetzungen auf die Person der gewünschten Bewerberin/ des gewünschten Bewerbers zugeschnitten wurde, um Konkurrenz auszuschließen.
Dies ist sicher keine Besonderheit der Stadt Bochum, aber eben nicht schön.