Gut als eine nicht zu lange Haltestelle in der Karrierelaufbahn.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkter Kontakt zu allem und jedem, da überschaubare Größe der Verwaltung. BM grüßt mit direkter Namensansprache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Modernes, flexibles Arbeiten im Homeoffice wird nicht mit gleichen Rahmenbedingungen für alle angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit ernster nehmen, um gute, ausbaufähige Fachkräfte auch länger binden zu können.
Arbeitsatmosphäre
kommt auf das Team an
Kommunikation
Teilweise fatal, abhängig von dem Fachbereich und den hierarchischen Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
FB-Leiter gut, allerdings große Abhängigkeit zu Dezernenten. Diese hingegen besitzen teilweise einen extremen Tunnelblick und sind gut darin, in der Stadtzeitung auf Bildern zu Posen, obwohl der Verdienst den Mitarbeiter*innen oder FB-Leitungen zu verdanken ist. Fehlende Wertschätzung.
Gleichberechtigung
top
Umgang mit älteren Kollegen
top
Arbeitsbedingungen
im Big Picture gut
Image
3 Schlagwörter im Logo überdenken
Karriere/Weiterbildung
keine/kaum Förderung (individuell)
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass die kurzen Wege und den damit verbundenen direkten Kontakt mit allen Kolleg*innen geschätzt haben. Auch unserem Bürgermeister ist es wichtig, trotz unserer wachsenden Stadtverwaltung, die Namen der Kolleg*innen zu kennen.
Schon vor Corona haben wir Voraussetzungen für flexibles mobiles Arbeiten geschaffen. Hierzu gehört auch eine entsprechende Dienstvereinbarung die die notwendigen Rahmenbedingungen gewährleistet.
Die Stadt Bad Krozingen nimmt die Zufriedenheit ihrer Beschäftigten sehr ernst und hat deshalb im Jahr 2018 den Fachbereich Personalentwicklung geschaffen, um auf die Bedürfnisse und Bedarfe unserer Kolleg*innen noch besser eingehen zu können.
Aufgrund der immer wieder aufkommenden neuen herausfordernden Projekte, hat sich unserer Stadtverwaltung vor mehr als 3 Jahren auf den Weg gemacht, eine Projektstruktur sowie weitere Instrumente zur Kommunikation im Rathaus zu implementieren. Diese sollen auch eine transparente und schnelle Kommunikation gewährleisten und damit einen offenen Austausch über die Bereiche hinweg stärken.
Wir schätzen Anregungen von (ehemaligen) Kolleg*innen sehr. Daher laden wir Sie herzlich zu einem offen Gespräch ein (Kotaktaufnahme gerne über Personalentwicklung@bad-krozingen.de).
Ihr Team vom Fachbereich Personalentwicklung & Qualitätsmanagement