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Stadtwerke 
Ditzingen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Der Versuch, ein Stadtwerk zu sein, gefühlt ist man aber eher ein Delegationsbüro.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsvielfalt, der Umgang in den jeweiligen Bereichen, der Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Prozessentwicklung, Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Aufbau des Vertrauens in seine Mitarbeiter und besonders bei den Vorgesetzten, es bringt nur Unruhe und Gerangel wenn kein Vertrauen in seine Mitarbeiter gesetzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Durch nicht klar gestzte Ziele, mangelnde Zusammenarbeit und schlechter Bezahlung gehen hier viele mit ausgefahrenen Ellbogen durch den Betrieb.
Kein Vertrauen des Geschäftsführers in seine Mitarbeiter.

Kommunikation

Kommunikation ist hier ein Fremdwort, besonders zwischen Abteilungen. Jeder macht hier und dort einmal was Absprachen gibt es kaum welche.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist in den jeweiligen Abteilungen gut, es geht hier und da Mal hin und her aber das ist nicht der Rede wert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten entsprechen dem Arbeitsschutzgesetzes.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat kaum Vertrauen in seine Mitarbeiter, die Teils unlogische Prozesse werden einfach so ohne Absprache durchgesetzt und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt so nach dem Motto "guckste halt Mal".

Interessante Aufgaben

Durch das "erst" gegründete Unternehmen in 2012 gibt es viele Aufgabe bei denen man echt viel lernt und mit einbezogen wird, dass gefällt mir besonders gut.

Gleichberechtigung

Hier entstehen sehr oft Verteilungskonfikte, manche haben ein festen Arbeitsplatz, andere müssen sich jeden Tag ein Arbeitsplatz erkämpfen, wiederum andere dürfen Zuhause arbeiten bei manchen ist dies nicht gewollt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es kaum Probleme

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind okay aber teils nicht einzuhalten da man mit Arbeit überhäuft wird und darum keine Zeit hat richtig zu dokumentieren oder die Zeiterfassung zu schreiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt 2 E-Bikes und mittlerweile 2 neue e Autos.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist das größte Manko, hier wird gewürfelt wer was bekommt. Eine Erhöhung der EG wird nach Erfolg einer Zielvereinbarung entschieden dies führt immer zu Ellbogen Gerangel da jeder die entsprechenden Ziele erreichen will. Selbst Mitarbeiter die seit Anfang an dabei sind müssen sich "Beweisen" durch eine Zielvereinbarung, was absolut nicht nachvollziehbar ist.

Image

Durch den Übergang vom städtischen zu einem privaten Unternehmen gibt es in der Befölkerung oft man Gelächter, da Richtlinien nun korrekt umgesetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen wenn überhaupt anhand eines Darlehensvertrag geknüpft.

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