83 Bewertungen von Bewerbern
83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- sehr angenehme Atmosphäre
-vielleicht etwas mehr vom Unternehmen erzählen
Zu viele philosophische Fragen
Sicherlich kann ich nicht beurteilen wie andere Erstgespräche laufen. Ausgesprochen positiv empfand ich die Tatsache, dass sich alle Beteiligten viel Zeit nahmen. 1,5 Stunden bei einem ersten Vorstellungsgespräch sind bestimmt nicht die Regel! Daher für diesen Punkt fünf Sterne. Die Atmosphäre war entspannt, alle Teilnehmer bemüht, keinen Stress aufkommen zu lassen. Das ist auch sehr gut gelungen.
Etwas zu kurz kam meines Erachtens die Darstellung des Salärs, auch wenn dieser Punkt nicht unbedingt in ein erstes Gespräch gehört.
Alles in allem eine gute Vorstellung!
Danke
Also ich fand die Fragen echt komisch. Ich meine, die wissen ja Bescheid, dass ich aus der anderen Branche komme und trotzdem werden fachliche Fragen gestellt, wo ich die ganze Zeit dachte, woher soll ich ich das wissen? Man muss ja so oder so eingearbeitet werden…und die Dame, die diese Fragen gestellt hat, war auch nicht grade höflich, bzw. man merkte ihr an, dass sie mich nicht mag. Das Vorstellungsgespräch dauerte über 1 Stunde und die ganze Zeit hatte ich das Gefühl, dass ich auf einer Prüfung bin. Also so ein Gespräch hatte ich noch nie und ich habe wirklich viele hinter mir. Ich wollte ja auch da nicht als Führungskraft arbeiten sondern nur im Kundenservice.
Schon während des Gesprächs wusste ich, dass das nichts wird aber trotzdem musste 1 Woche auf eine Absage warten.
Nette Mitarbeiter. Keine zu große Gruppe.
Bei der Bewerbung wurde ich durch viele Fragen in die Enge gedrängt. Durch diese wurde eine gewisse Erwartungshaltung hergestellt, die man sich als Bewerber verpflichtet sah zu erfüllen. Dieser zusätzliche S3uck ließe sich sicherlich vermeiden, indem man mehr auf den Bewerber eingeht und ihn nicht immer weiter erdrückt, wenn man sieht er kann nicht weiter drauf eingehen.
Die Information über den Betrieb war gut.
Es wurde mehr Interesse geweckt.
Ich empfand das Gespräch per Videocall als recht anstrengend. Ich ziehe das persönliche Kennenlernen der digitalen Begegnung in jedem Fall vor, weil bei der Übertragung einfach soviel verloren geht. Die "Chemie" ist so kaum zu erfassen und nichts geht über den direkten Blick in das Gesicht des Gegenübers. Auch wenn das mögliche 2. Treffen persönlich avisiert wurde, hat man bis dahin nur einen vagen Eindruck.
Leider wurde mir vorab nicht mitgeteilt, mit wem ich das Gespräch führen würde. Ich saß also - Überraschung - 4 fremden Menschen gegenüber, wovon am Ende 3 das Gespräch mit mir führten. Warum die 4. Person anwesend war, entzieht sich meiner Kenntnis und machte mich somit noch nervöser.
Alles in allem war das Gespräch okay. Ich habe jedoch schon sehr viel angenehmere Vorstellungsgespräche mit mehr Wohlwollen und Hilfen, um über die erste Aufregung hinwegzukommen, erlebt. Auch wenn ich vielleicht der 7. Bewerber war, wäre es dennoch toll, wenn die Vorstellung des Unternehmens und die Konditionen nicht so "runtergeleiert" würden, denn schließlich bewirbt sich das Unternehmen ja auch beim potentiellen neuen Mitarbeiter und das sollte glaubhaft sein!
Die drei Interviewpartner waren sehr nett und kompetent. Dank meiner Logophobie bekam ich leider nicht alles so raus wie ich es vorbereitet habe und hatte extreme Schwierigkeiten, so frei zu sprechen wie im persönlichen Gespräch.
Damit sind die Herren freundlich und geduldig umgegangen.
Es verlief alles optimal! :)
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