Stadtwerke 

Elmshorn

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber auf dem Laufenden halten ggf. absagen, wenn sie sich anders entscheiden.
Kein Bild kein Ton, seit 3 Monaten keine Info... lediglich, dass seinerzeit die Bewerbung eingegangen ist.
Kein wertschätzendes Verhalten dem Bewerber ggü.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Bewerber berücksichtigen, nur junge Hupfdohlen sehen gut aus, bringen aber selten Qualität....

Verbesserungsvorschläge

Positiv:
- Rückmeldung und Einladung innerhalb 2 Wochen
- Bereitschaftserklärung des Unternehmens zur Erstattung der Fahrtkosten
- Freundliche Begrüßung durch die beteiligten Mitarbeiter
- Ein Glas Wasser wird angeboten

Negativ:

-Unternehmen hat nach Aussage kaum Entwicklungsmöglichkeiten für den Bewerber
- Vergütung soll zwei Stufen unter dem Qualifikationsrahmen des Bewerbers erfolgen (Anmerkung: Anlehnung an öff. Dienst TV-V)

Grundsätzlich fielen mir zwei Sachen im Unternehmen auf, die mich stutzig machten. Es wurden die Ressourcen von fünf Personen aufgewendet für das Gespräch. Dabei wurden die dem Bewerber im möglichen Anstellungsverhältnis am nächsten stehenden Personen in die hinterste Reihe gesetzt.

Im Gespräch merkte man zudem, dass es einen starken Widerspruch zwischen Fach- und Personalabteilung gab. Während die Fachabteilung den Eindruck auf den Bewerber machte, aufgrund von viel Arbeit, eine möglichste lange Beschäftigung zu erwirken, versuchte die Personalabteilung den Bewerber mit Nachdruck darauf hinzuweisen, dass eine Beschäftigung nur kurzfristig dauern und (möglichst) ohne weitere Optionen sei.

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