Für mich als ehemalige Führungskraft nach über 26 Jahren kein optimaler Arbeitgeber mehr: Kündigung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeitregelung verbunden mit dem resultierenden Zeitausgleich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den in den letzten Jahren extrem zugenommenen internen Verwaltungsaufwand. Arbeitgeber ist zu träge. Vorgänge dauern zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss lernen, die eigenen Mitarbeiter mehr wertzuschätzen und in die Entscheidungen mit einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
ichbezogen
Kommunikation
Keine gelebte Feedbackkultur.
Kollegenzusammenhalt
teils teils
Vorgesetztenverhalten
Hier sprechen die Sterne für sich. Alles, was in dieser Kategorie bewertet werden soll, ist in meinem Fall eher negativ zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt. Nachteilig ist, dass beim Ausscheiden von Erfahrungsträgern oft die Einarbeitungsphasen der neuen Kollegen zu gering- oder schlichtweg nicht vorhanden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider bis auf die vorgegebenen, tariflichen Steigerungen keine weiteren Erhöhungen in der Gehaltsgruppe trotz mehrerer, begründeter Anträge. Tipp: Gleich das Einstiegsgehalt höher verhandeln oder hilfsweise nach der Einarbeitungsphase die höhere Lohn/ Gehaltsgruppe im Arbeitsvertrag schriftlich fixieren.
Karriere/Weiterbildung
starr