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Sehr vielfältiger Arbeitsbereich, tolles Kollegium, tolles Produkt
Die Hierarchie ist teilweise viel zu unübersichtlich und man muss viel zu oft unnötige Schleifen im normalen Doing drehen, um zu einem für allle zufriedenstellenden Ergebnis zu kommen..
Es gibt so wahnsinnig viele Themen, aber es fehlt oft eine Zusammenarbeit mit Verständnis, Verstehen und Kompromissen…
Schöne, außergewöhnliche Büros
Es wächst wieder
Es gibt viele Phasen, wo es extrem stressig und anstrengend ist - aber Überstundenausgleich ist möglich.
Es wird einiges geboten
Super Kollegium und kaum Zickereien
Vollkommen angemessen & respektvoll
Meist fair & angemessen
Homeoffice ist teilweise möglich
Läuft nicht immer reibungslos
Alles in Ordnung
Kein Tag ist wie der andere; es ist sehr abwechslungsreich
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit und deiner Arbeitsplatzgestaltung bei uns zufrieden bist/warst.
Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer konstruktiveren Zusammenarbeit nehmen wir uns zu Herzen. Wir versuchen täglich, unsere Arbeitsumgebung für uns alle zu optimieren. Durch Verbesserungsvorschläge von (ehemaligen) Kolleg:innen wie dich, können wir weiter lernen und unser Arbeitsumfeld entsprechend entwickeln.
Solltest du noch weitere Vorschläge für uns haben, würde ich mich freuen, ein (auf Wunsch anonymes) Feedbackgespräch mit dir zu führen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Wege, im beruflichen sowie privaten Kontext alles Gute und bedanken uns herzlich für deinen Arbeitseinsatz.
Liebe Grüße
Claudia Winnemöller
Die Branche ist sehr spannend, aber auch sehr komplex
Das fehlende Miteinander, wenig innovativ, zu wenig klare Strukturen/ Ziele, keine klaren Prozesse
Ich würde mir wünschen, dass mehr miteinander statt gegeneinander gearbeitet wird. Aber es gibt mehrere einzelne Führungspersonen mit starken Meinungen, die das eher verhindern.
Klare Strukturen, Ziele, Führung würden das Miteinander wahrscheinlich deutlich verbessern und das teilweise chaotische und unnötige Arbeiten verhindern (und die Motivation steigern!)
Es gibt ein Zeiterfassungssystem und Überstunden müssen zeitnah abgebaut werden, aber der Workload ist sehr hoch
Soziales Engagement außerhalb des Unternehmens ist mir nicht bekannt, innerhalb wird aber wie gesagt auf Vielfalt und Toleranz Wert gelegt
Je nach Abteilung mal besser mal schlechter, wenig konstruktives Miteinander
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere und werden nicht aus dem Unternehmen gedrängt
Die technische Ausstattung ist gut, manches könnte moderner sein, durch Glaswände zwischen den Büros und mehren Kollegen pro Büro ist es schwierig konzentriert zu arbeiten
Teilweise gute Kommunikation, aber kaum Informationen über die Gesamtsituation des Unternehmens
Toleranz, Gleichberechtigung und Vielfalt ist auf jeden Fall etwas, wofür sich Stage einsetzt
Lieber (ehemaliger) Arbeitnehmer, liebe (ehemalige) Arbeitnehmerin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und ehrliches Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns, dass du mit vielen Aspekten zufrieden bist. Vor allem die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind uns sehr wichtig, um für unsere Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu erschaffen.
Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich einer konstruktiveren Zusammenarbeit nehmen wir uns sehr zu Herzen. Ich entnehme deinem Feedback, dass du insbesondere im Hinblick auf die Führungsgestaltung unzufrieden warst oder bist. Wir konnten ein Führungskräfteentwicklungsprogramm einführen, um unsere Führungskräfte regelmäßig zu schulen, um solchen Unzufriedenheiten vorzubeugen, da uns ein konstruktives und wohlwollendes Miteinander sehr am Herzen liegt. Du kannst dich jederzeit an People & Culture wenden, wenn du in deinem Arbeitsumfeld unzufrieden sein solltest.
Gerne können wir noch ein persönliches, auf Wunsch selbstverständlich auch anonymes Gespräch vereinbaren, damit du ausführlicher von deinen Erfahrungen berichten kannst.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Wege in beruflicher sowie privater Hinsicht alles Gute und danken dir herzlich für deinen Arbeitseinsatz.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Sehr offen, verständnisvoll, tolerative und freundlich.
Mehr feedback über das arbeit geben!
Jeder hat respekt miteinander
10 stunden pro Tag, bis zum 22.30 Uhr , ich habe fast Leon zeit für mich!
An probe zeit, hab ich mehr erwartet!
Nu ein Tag für ' get together'.
Jeder kann sich Dutzen , find ich toll.
Es İst wichtigste part bei Theather ! Wir Sind Team!
Meistens gleiche Dinge , aber 3 versciedinen Part!
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein positives Feedback zu hinterlassen. Es freut mich, zu lesen, dass dir deine Zeit bei uns so gut gefallen hat.
Der Aspekt der Work-Life-Balance ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Wir wollen uns in dem Bereich kontinuierlich verbessern, um unseren Arbeitnehmer:innen einen angenehmen Arbeitsalltag zu ermöglichen. Dein Feedback nehme ich diesbezüglich mit auf. Vielen Dank dafür.
Wir danken dir für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Claudia Winnemöller
Einfache Urlaubsregelung, klare Strukturen, Gehalt das zum Leben reicht, teilweise Zeit während der Arbeit sport zu treiben oder zb spazieren zu gehen.
Kommunikation, keine Abwechslung, keine Weiterbildung oder Aufstiegschance außer über eigene Fortbildungen.
Mehr offene Kommunikation, damit alle Mitarbeiter und nicht nur di,e die es zufällig mitbekommen alle für sie relevanten Infos erhalten. Systemblindheit, bzw. Dem einschläfernden Trott durch Fortbildungen oder Auffrischungen entgegenwirken, um vor allem qualifizierte Arbeiter zu halten.
Eigentlich sind alle sehr nett, aber hintenrum wird nicht immer nur gut geredet.
In Vollzeit sind Partner oder Familie kaum vereinbar. In Teilzeit dafür umso besser, da man oftmals auch unter der woche frei hat bzw. Vormittags frei gestalten kann.
Für Ungelernte ist das Gehalt überdurchschnittlich, mit Ausbildung oder Studium macht man aber keine hohen Sprünge.
Es gibt Vorstöße aus der Belegschaft zum Thema Umweltschutz zb durch das Einsparen von Strom,dies wird von der Geschäftsleitung aber ignoriert,obwohl es auch eine Kosteneinsparung bedeutet.
Ältere Kollegen oder Kollegen mit körperlichen Einschränkungen werden gemäß ihrer Möglichkeiten eingesetzt.
In meiner Abteilung sehr gut, auf Augenhöhe und sehr offen. In anderem Abteilungen wohl teilweise schwierig.
Innerhalb sowie zwischen den Abteilungen sehr schlecht.
Sobald ein Stück eingebaut und geprobt ist, macht man 1-3 Jahre lang das Gleiche Musical.
Lieber (ehemaliger) Arbeitnehmer, liebe (ehemalige) Arbeitnehmerin,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback über deine Erfahrungen mit und bei uns zu hinterlassen.
Alles, was du positiv hervorhebst freut uns sehr, da wir uns große Mühe geben, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden so angenehm und fair wie möglich zu gestalten.
Vielen Dank auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge insbesondere hinsichtlich der Kommunikation, das leite ich sofort an die Fachabteilungen weiter. Zudem führen wir aktuell unterstützend ein Weiterbildungsprogramm ein.
Für den Fall, dass du weitere Vorschläge hast, würde ich mich freuen, ein (auf Wunsch anonymes) Gespräch mit dir zu führen.
Wir danken dir herzlich für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Claudia Winnemöller
Wie wäre es mal mit echtem Interesse für die Belange der Mitarbeiter der unteren Gehaltsklassen ?!?
Lieber (ehemaliger) Mitarbeiter, liebe (ehemalige) Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen. Es ist sehr schade, dass dir die Arbeit bei uns nicht gefallen hat oder nicht gefällt.
Es scheint als wäre insbesondere der Führungsaspekt negativ aufgefallen. Es freut mich, dir mitzuteilen, dass wir in den vergangenen Wochen ein ausführliches Führungskräfteentwicklungsprogramm finalisieren konnten, um unsere Führungskräfte in ihrer Position aktiv zu unterstützen und regelmäßig weiter zu schulen.
Da wir kontinuierlich daran arbeiten, uns als Organisation weiterzuentwickeln, sind wir auf Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden angewiesen. Gerne würde ich mich mit dir (auf Wunsch anonym) zusammensetzen, um weiteres Feedback von zu erhalten und mögliche Lösungsansätze zu besprechen.
Wir danken dir für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir auf deinem weiteren Weg im beruflichen sowie privaten Kontext alles Gute.
Liebe Grüße
Claudia Winnemöller
Freikarten für die Shows
Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Dort ist schon alles gesagt. Vor vielen Jahren war das einmal ein gutes freundliches Haus
Oberste Führungskräfte am Haus austauschen.
Wenig Planung, Schnellschussentscheidungen, oft nicht hinreichend kommuniziert. Es herrscht ein Durchregieren nach Gutsherrenart des Company Management, persönliche Lieblinge werden bevorzugt behandelt, der Rest weitestgehend ignoriert, so lange sie funktionieren. Unliebsamen Mitarbeitern werden verantwortungsvolle Tätigkeiten entzogen, bis zum subtilen Bossing. Es herrscht wenig positives Feedback.Lob oder Wertschätzung weitestgehend Fehlanzeige
Außen noch hui mit leichten und immer weiter fortschreitenden Lackschäden, innen pfui.
Überstunden werden erwartet, man wird an freien Tagen angerufen und zum Dienst gebeten, wenn jemand fehlt. Diensteinteilung nicht mitarbeiterfreundlich, da oft freie Tage nicht zusammenhängend gegeben werden, sondern bunt über die Woche verstreut. Ohne Nachfrage kaum einen Wochenendtag frei
Es gibt eine Stage Academy wo man Kurse machen kann, berufsbezogene Weiterbildung sehr mittelmässig
Für die Arbeitsaufgaben und das immense Pensum wird weitestgehend unterbezahlt
Müll wird getrennt
Not schweißt zusammen, hier rückt noch die Resttheaterfamilie zusammen
Jeder wird gleich wenig wertschätzend behandelt
Wie schon erwähnt, beachtet man die Mitarbeiter nur, wenn man sie braucht. Es wird weitestgehend durchregiert. Mitarbeitergespräche laufen einseitig nur als Kritik am Mitarbeiter ab. Es werden Tribunale abgehalten, wo alte Fehler von Jahren gesammelt wurden, um den Kollegen dort massiv und umfassend zu kritisieren und klein zu machen, die Gesprächsführung ist dominant und einschüchternd.
Sehr beengte Platzverhältnisse, Aufenthaltsraum zu klein, kaum genügend Sitzmöglichkeiten für alle. Keine Kantine, statt dessen Automaten und Mikrowellenessen als Verpflegung, Sanitäranlagen zu wenig für so viele Mitarbeiter. Es wird in schmalen und kleinen Räumen bzw. Gängen gearbeitet unter teils fragwürdigen hygienischen Bedingungen, aka Schädlinge. Im Winter zu kalt, im
Sommer so brüllend heiß, dass man schweißgebadet den Dienst beendet.
Gefilterte Informationen als Allseitskommunikation verkauft
Gleichberechtigung offiziell ja
Durch wenig Arbeitsteilung bleibt nur das tägliche Einerlei der En-suite Shows
Lieber (ehemalige) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
zunächst wollen wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback über deine Erfahrungen bei Stage Entertainment zu verfassen. Wir bedauern es, zu hören, dass du in vielerlei Hinsicht unzufrieden bist und/oder warst. Das entspricht keinesfalls unseren Ansprüchen und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Insbesondere die Aspekte Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre sind Arbeitsbereiche, die uns sehr am Herzen liegen.
Wir wollen demnach alles in unserer Macht stehende tun, diese Kategorien schnellstmöglich zu verbessern.
Wir danken dir für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir auf deinem zukünftigen Weg, im beruflichen sowie privaten Kontext, nur das Beste. Falls du noch weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast würden wir uns über ein persönliches, auf Wunsch privates, Gespräch freuen.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Mehr auf die Belange der Arbeinehmer eingehen
Unter den Kollegen ist die Stimmung familiär
Im Großen und Ganzen ok
Es könnte noch mehr gemacht werden
Klappt gut
Nur in bestimmten Bereichen
Werden alle gleichberechtigt
Geht besser
Muss überdacht werden
Es holpert manchmal
Für den Arbeitsaufwand zu wenig
Ausgeglichen
Zufrieden
Lieber (ehemalige) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein großartiges Feedback! Es freut uns zu hören, dass du deine Zeit bei uns als so positiv erlebst oder erlebt hast und besonders Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben geschätzt hast.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessen und Rückmeldungen wie deine bestärken uns in unserem Ansatz. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns selbstverständlich zu Herzen. Über unseren Ideenmarkt hast du die Möglichkeit, Tipps und Belange mit uns zu teilen.
Wir danken dir für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir auf einem zukünftigen Weg im beruflichen sowie privaten Kontext nur das Beste.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Firmenstruktur.
Der Fisch stinkt meist am Kopf.
Keine Rotation in der Führungskräfteebene, somit keine neuen und moderneren Blickwinkelverschiebungen und Ansätze.
Die Bestimmungs und Verordnungskultur auch mit den ausführenden Mitarbeitern thematisieren um arbeitnah zu bleiben.Und nicht gravierende Entscheidung aus einem Gedanken oder Laune heraus bestimmen, die nichts mit der wahren auszuführenen Arbeitwelt zutun.
Insgesamt mehr eingehen auf das Fachpersonal, was eine gute und wahrheitsgemäße Expertise wiedergeben kann.
Lieber (ehemalige) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen. Wir schätzen es sehr, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen als positiven Aspekt hervorhebst. Ein starkes Team und eine gute Zusammenarbeit sind elementare Bestandteile unserer Unternehmenskultur, somit freuen wir uns sehr, dass du diesen Aspekt in positiver Erinnerung erwähnst.
Allerdings nehmen wir deine Kritik an der Firmenstruktur und der Führungsebene sehr ernst. Der Hinweis auf fehlende Rotation und neue Perspektiven ist für uns sehr wertvoll. Uns ist bewusst, dass frische Ideen und moderne Ansätze wichtig sind, um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Deine Verbesserungsvorschläge finden bei uns Gehör und entsprechende Ansätze stehen bereits auf unserer Agenda. Zusätzlich findet sich seit einiger Zeit in unserem System der sogenannte Ideenmarkt, wo unsere Mitarbeitenden Ideen und Anregungen zur Unternehmensentwicklung einreichen können.
Wenn du möchtest, bieten wir dir gerne die Möglichkeit, uns im Rahmen eines persönlichen Gesprächs, ausführlicher über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu unterhalten.
Wir danken dir nochmal vielmals, für dein ehrliches Feedback und sehen dieses als Chance, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu verbessern.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Wenn Vorgesetzte es nicht mal schaffen ihren Teammitgliedern zum Geburtstag zu gratulieren, nützen auch die "tollen" Theaterevents nichts um ein Teamgefühl zu zaubern.
Altersteilzeitmodelle bekannter machen oder aktiv auf ältere Arbeitnehmer zu gehen.
Das kommt immer ganz auf den Bereich/Abteilung an.
Gehaltsangleichung für Mitarbeiter, die seit über 5/10/15/20 Jahren im Unternehmen tätig sind, sollte selbstverständlich sein, wie sonst will man die immer wiederkehrende Fluktuation verhindern.
Die Menschen die im Theater gearbeitet haben. Aber die hat Stage nicht ausgesucht sondern wurden vom Senat übernommen
- trotz Gespräche keine Veränderung
- Geld
- Weiterbildung
- keine Wertschätzung
- mehr Lohn
- mehr Weiterbildung
- bessere Kommunikation
Ich hatte das große Glück im Theater des Westens zu arbeiten.In diesem Theater ist/war die Atmosphäre sehr gut. Dies hat NICHTS mit Stage zu tun. Es ist der alte Belegschaft geschuldet, die Stage vom Senat übernehmen musste.
Außen hui innen pfui. In „Pinkwashing“ ist diese Firma großartig.
Regenbogenflagen, Black lives matter usw sind sie immer ganz schnell dabei! Ein Post auf Instagram ( die übrigens sehr schlecht sind )ist günstig und schnell gemacht. Dabei glaube ich, dass sie diese Dinge wirklich ernst nehmen. Aber welcher Arbeitgeber tut das nicht.
Nur im absoluten Notfall und nach viel Eigeninitiative geben sie etwas Geld für Weiterbildung aus. Wenn sie es machen ist es mit Bedingungen verbunden. Danach stellen sie sich wieder als diejenigen da, die alles ermöglichen.
Einige Gehaltsklassen wurden erst vor
kurzem dem Mindestlohn angepasst. In einer Stadt wie Berlin konnte man früher mit wenig Geld gut Leben. Leider steigen die Lebenshaltungskosten viel schneller als die Gehälter.
Im Theater des Westens war sie sehr gut. Leider haben viele Kollegen durch die Stage-Führung die Lust verloren und nur haben noch das nötigste gemacht. Was auch in der Zusammenarbeit zu spüren war.
Einige waren sehr gut die anderen waren leider einfach nur Marionetten von Stage
Die Kommunikation findet nur in den obersten Führungspositionen statt. Und da klopfen sie sich immer nur gegenseitig auf die Schulter.
Die Shows sind in der Regel sehr aufwändig. Leider wurden sie mehr und mehr zusammengespart was dann auch die Aufgaben weniger interessant machte.
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen im Theater positiv hervorhebst. Ein starkes Team und eine entsprechende Arbeitsatmosphäre sind für uns elementar.
Gleichzeitig nehmen wir die von dir geäußerte Kritik hinsichtlich des Gehaltes, Weiterbildungsmöglichkeiten und Wertschätzung sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass es sich hierbei um zentrale Aspekte handelt, die in unserem Team jederzeit rege diskutiert werden. An dieser Stelle finden auch deine angeführten Verbesserungsvorschläge Gehör. Es freut dich sicherlich zu hören, dass wir mit einem erfolgreichen Abschluss der Tarifverhandlungen die Gehälter homogenisieren konnten, was weiterhin vielerorts zu Gehaltserhöhungen führte.
Wir danken dir nochmals herzlich für deine Ehrlichkeit und würden uns gerne in Form eines persönlichen, auf Wunsch anonymen, Gesprächs ausführlicher über dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge unterhalten, um uns anhand dessen weiterzuentwickeln und die Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu verbessern.
Wir wünschen dir für deinen beruflichen und persönlichen Werdegang alles Gute!
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
So verdient kununu Geld.