In der heutigen Verlagslandschaft ein überraschend solider und moderner Arbeitgeber - modern, dennoch traditionsbewusst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nach wie vor ein gutes Produktportfolio, das immer wieder den Marktbedürfnissen angepasst wird.
- Sehr gute Angebote an den Arbeitnehmer
- Weitestgehend eine gute Kommunikationsstrategie den Arbeitnehmern gegenüber
- in der Verlagsbranche gut angesehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Entgegenkommen beim Thema Dienstwagen für Vertriebsmitarbeiter - gerne auch Elektro :-) Dann eine entsprechende Ausstattung der Niederlassung mit Ladepunkten. Mehr Elektrofahrzeuge würden sehr dem Selbstverständnis des Arbeitgebers entsprechen, dem das Thema "Nachhaltigkeit" sehr wichtig ist, zugleich die Mitarbeiterbindung stärken.
- Eine nachhaltig funktionierende Softwarelösung im Bereich ERP mit mehr Möglichkeiten der Dokumentation im Vertrieb.
Arbeitsatmosphäre
Es lässt sich hier sehr entspannt Arbeiten: Angenehme Kollegen, ein ausreichend großes Büro, zeitgemäße Arbeitsmittel und ein ruhiges Arbeitsumfeld - was braucht man mehr?
Kommunikation
Auf lokaler Ebene ist die Möglichkeit, miteinander zu kommunizieren, immer gegeben. Anfragen und Anmerkungen treffen auf Ohren, die zuhören und handeln - auf jeden Fall ist die Rückmeldung für mich immer nachvollziehbar und transparent.
Durch die Größe des Gesamtkonzerns bedingt, ist die direkte Kommunikation und eine direkte Rückmeldung mit Vorgesetzten und Kollegen in anderen Standorten nicht so optimal wie auf lokaler Ebene. Wenn man aber selbst proaktiv immer wieder nachhakt, erfolgt eine - immer freundliche und lösungsorientierte - Rückmeldung und die Gelegenheit für ein persönlichen Austausch.
Unter Kollegen kann ich es mir nicht besser wünschen - die Hilfsbereitschaft, das Menschliche und die Willkommenskultur gegenüber Neuen ist für mich ideal! Natürlich hängt alles auch von der eigenen Bereitschaft ab, Kontakt aufzunehmen und selbst Hilfe anzubieten wo nötig.
Kollegenzusammenhalt
Hier sehe ich keine Möglichkeit mehr, etwas zu verbessern auf lokaler Ebene.
Was den Kollegenzusammenhalt im Gesamtkonzern betrifft, ist sicherlich die räumliche Trennung ein Haupthindernis. Der Arbeitgeber tut aber sehr viel, um Gelegenheiten zu einem persönlichen Austausch zu bieten, unterstützt diverse Events zum Aufeinandertreffen mit Kollegen. Sicherlich ein wichtiger Beitrag zu einem Zusammenhalt der Kollegen im Gesamtkonzern.
Work-Life-Balance
Ich finde - eine gute Selbstorganisation vorausgesetzt - die Arbeitsaufgaben sind ohne Probleme ohne ein Übermaß an Überstunden zu bewältigen. Der Arbeitgeber achtet sehr darauf, dass der Arbeitnehmer keine unnötigen Überstunden macht, bietet selbst auch die Möglichkeit, im Rahmen von Online-Weiterbildungsmodulen, seine Fähigkeiten im Zeitmanagement und in der Selbstorganisation zu optimieren. Bei kurzfristigem Bedarf an Urlaubstagen oder bei Arztterminen ermöglicht der Arbeitgeber und der enge Kollegenzusammenhalt immer wieder die Möglichkeit dazu, ohne dass es zu Problemen kommt.
Vorgesetztenverhalten
Lokal kann ich nur wieder hervorheben, wie transparent Entscheidungen kommuniziert, mit welchem Aufwand auch das letzte Bedenken ausgeräumt wird! Im Gesamtkonzern ist der Austausch sicherlich noch leicht verbesserungswürdig - wobei schon sehr viel hier getan ist (so ist mein Eindruck). Bei arbeitstechnischen Fragen, Herausforderungen in vertraglichen und abrechnungstechnischen Angelegenheiten nimmt sich der (lokale) Vorgesetzte immer ausreichend Zeit, sich zu kümmern und eine Lösung herbeizuführen. Der Größe des Konzerns geschuldet, kann es (für den Arbeitnehmer) gefühlt etwas länger dauern - es wird hier aber lösungsorientiert, auf eine Win-Win Situation hinarbeitend, gehandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind das, was man allgemein in der entsprechenden Branche auch tut: Mitwirken an der Umsatzentwicklung des Gesamtkonzern, sein eigenes "Profit-Center" entsprechend optimieren. Der Weg, dieses zu erreichen, hängt von einem selbst ab - so nimmt man direkten Einfluss auf seine Definition von "Erfolg". Das wiederum macht dann das "interessante" an den Aufgaben aus - eine höchstindividuelle Ausgestaltung eben.
Man hat die Auswahl: Sehe ich mich "nur" als kleines Rad am Wagen des Gesamtkonzerns, oder gestalte ich im Rahmen meiner Möglichkeiten meinen Bereich höchstselbst und nach meinen Vorstellungen? Beides lässt der Gesamtkonzern zu, das Zweite wird dann umso mehr gefördert. Ich sehe mich in meiner persönlichen Gestaltung im Rahmen der zur Verfügung stehenden Arbeitsmittel durchschnittlich gefördert - es kann besser gehen, aber ist noch so im Rahmen, dass ich mir die Aufgaben "interessant" gestalten kann.
Gleichberechtigung
Ich beobachte keinen Unterschied im Umgang untereinander oder miteinander, ob jemand nun weiblich, männlich oder divers ist. Das Miteinander kann ich nur als unkompliziert und freundlich bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich beobachte hier keinen Unterschied im Umgang mit Kollegen - ob "alt" oder "jung" (Definieren sie "alt" oder "jung": Es zählt für mich das Wirken, die Ausstrahlung, das Selbstverständnis um zu ermitteln, zu welcher Gruppe man sich zugehörig fühlt...). Es wird, so sehe ich das, vom Gesamtkonzern darauf geachtet, dass kein Kollege in Fragen der Weiterentwicklung der Arbeitsmittel, Arbeitsprozessen und branchentypischen Anforderungen alleingelassen wird. Es wird zumindest die Möglichkeit geboten, im direkten Gespräch entsprechende Weiterbildungen zu absolvieren oder durch eine Veränderung der Arbeit innerhalb des Konzerns - soweit organisatorisch möglich - eine Lösung zu finden, die auch für den Arbeitnehmer förderlich und sinnvoll ist.
Arbeitsbedingungen
Technisch gesehen: Es ist an unserem Standort leider noch nicht standardmäßig möglich, einen ergonomisch sinnvollen höherverstellbaren Schreibtisch zu bekommen, aber, bei gesundheitlicher Notwendigkeit ermöglicht es der Konzern schon, nach fachärztlicher Mitwirkung, sich entsprechend mit einem Solchen auszustatten. Also: Jammern auf sehr hohen Niveau! Die Hardware erfüllt seinen Zweck, die Ausstattung mit einer Vielzahl an Monitoren ist bei Bedarf möglich. Das standardgemäß zur Verfügung gestellte Laptop ermöglicht mir eine große Flexibilität in der Auswahl meines konkreten Arbeitsortes - an jedem Arbeitsplatz (auch an anderen Standorten) gibt es eine entsprechende Dockingstation. Möglichkeiten bei der Hilfe der Ausgestaltung des Homeoffice-Arbeitsplatzes gibt es auf jeden Fall - mit dem Vorgesetzten lässt dich gemeinsam eine Lösung finden.
ABER, der Punkt, der dieser Bewertung 3 Sterne kostet: Die entsprechenden Programme, die mir für die Arbeit zur Verfügung stehen, sind ein Haupthindernis für einen effizienten, transparenten und produktiven Arbeitsablauf (dabei meine ich nicht das übliche Officepaket). Hier ist dringend Besserung geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir verfolgen konsequent die "Road to Paperless" - ein großer Beitrag hin zu weniger Papierverbrauch.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ich das beurteilen kann, sind die Gehälter durchaus nicht unterdurchschnittlich, ohne im Verlagsbereich durch eine besondere Gehaltshöhe zu glänzen.
Aber: Die Zusatzleistungen finde ich sehr gut. Hier zeigt sich der Arbeitgeber bemüht, mit verschiedenen "Bauteilen" ein sehr interessantes "Gesamtgerüst" zu zimmern. Von Aralkarte zu Vermögenswirksamen Leistungen ist Vieles im Angebot.
Image
Aus meiner Sicht: Die Firma wird von den Mitarbeitern positiv wahrgenommen, obwohl bei einigen - die bereits sehr lange dabei sind - immer noch ein leichtes bis großes Mißtrauen mitschwingt, das verschiedenen turbulenten Zeiten in Teilen des Gesamtkonzerns als Ursache hat. Große Bemühungen der Konzernführung, wie auch einer sehr engagierten HR-Abteilung zeigen Wirkung (nach meiner Einschätzung) und lassen alle gemeinsam nach vorne schauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt online eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten durch Kooperationen mit diversen Partnern - auch in Bereichen, die nicht zwingend etwas mit den Kernaufgaben zu tun haben, sondern auch mir persönlich zu Gute kommen. Ebenso zeigt sich das Unternehmen grundsätzlich bei dem Thema Weiterbildungen gesprächsbereit - nach meiner Kenntnis.