62 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung Vorstellungsgespräche
STAUFEN.AG
Beratung.Akademie.Beteiligung
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Behandlung / Gute Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2014 bei Staufen AG in Köngen als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Gespräche mit dem Verantwortlichen vom Personalbereich und dem Leiter des Fachbereiches. Match zum Unternehmen stand nach meiner Empfindung im Vordergrund.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Personen
- Vorstellung von Beratung
- Stärken/Schwächen
- Match zum Unternehmen
- Warum Studienwahl/Ausbildung
- Was begeisterte bei den Stationen
- Aufgaben in Projekten
- Fragen zu speziellen Ausbildungsinhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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SENIOR CONSULTANT
Bewerber/inHat sich 2014 bei Staufen AG in Köngen als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Ablauf zu meiner Bewerbung bei der Staufen AG war professionell und durchweg positiv.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehme Atmosphäre und professioneller Umgang
Bewerber/inHat sich 2013 bei Staufen AG in Köngen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durch einen langjährigen Mitarbeiter der Staufen AG wurde ich auf das Unternehmen aufmerksam. Die Professionalität und Geschwindigkeit, welche man von einem Beratungsunternehmen im Lean-Umfeld erwarten kann, hat sich in allen Phasen des Bewerbungsprozesses bestätigt. Neben der Fachlichkeit stand in den Interviews insbesondere der "Match" zur Unternehmenskultur im Vordergrund.
Bewerbungsfragen
Individuelles Eingehen auf Stationen im Lebenslauf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ihr Partner auf dem Weg zur Spitzenleistung? - Dann sollte man den Weg auch bis zum Ende gehen!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Staufen AG in Köngen als Consulting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterviews: gut bis geht so (1 x Personal, 1 x Fachvorgesetzte(r)),
Vor Ort-Interview: Inhaltlich eher dürftig, den CV face 2 face zum 3. Mail zu besprechen, scheint wenig wertschöpfend. Wenn Teilnehmer das Interview nach 1/2 verlassen, zeigt das eine klare Priorisierung ;-(
Im Nachgang: Termine nicht eingehalten, Commitments nicht eingehalten, Rückrufe ignoriert, seitens des Managements null Interesse an Feedback, massive Prozessmängel in der internen Abwicklung
Fazit: Hier liegen Welten zwischen dem sehr konsistent vermittelten Bild als Lean Berater der Industrie und der final (nicht) gelieferten Leistung in eigenen / internen Prozessen.
Bewerbungsfragen
- analog Standard-Telefoninterview
- Wechselgründe, Motivation
- Die üblichen Stressfragen (neuer Kunde, fremde Branche; wie vorgehen) ... fundierte Antworten hatte der Interviewer hier wohl nicht erwartet.
- Echte Projektfragen wurden nicht gestellt. Auch eine Case-Study wird erst im zweiten Vor-Ort-Interview bearbeitet.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Senior Consultancy
Bewerber/inHat sich 2004 bei Staufen AG in Köngen als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Ablauf, die Einhaltung von Terminen, die dafür genommene Zeit und die Seriösität und Aufmerksamkeit zur Bewerbung werden von Staufen sehr professionel gemacht.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr gut: 4.4 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei Staufen AG in Köngen als Praktikum beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nach einem sehr interessanten Praktikum in Köngen, absolviere ich gerade ein Praktikum an deren Standort in Shanghai. Beide Bewerbungsgesprächespartner waren fair und an meiner Person interessiert. Auch im Praktikum selbst habe ich hohe Wertschätzung erfahren.
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Professionalität des Gesprächs
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Auswahlgespräch
Bewerber/inHat sich 2011 bei Staufen AG in Köngen als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Auswahlgespräch hatte eine gute Atmosphäre. Beide Interviewer wollten neben dem Fachlichen auch viel über die eigene Person erfahren.
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Gut: 3.5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei Staufen AG in Köngen als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung unterste Grenze; nachdem zwei anderen Unternehmen abgesagt wurde, weil der Vertragsentwurf und Zusage von Staufen AG vorlag, kam eine Absage. Ich kann allen Bewerbern nur abraten, da man unfair behandelt wird.
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Unkomplizierter Bewerbungsprozess und sehr nettes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Staufen.AG Beratung Akademie Beteiligung in Köngen als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Beworben für ein Praktikum, nie eine Antwort erhalten. Kann mir dir durchgängigen 5 Sterne Bewertungen nicht erklären.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Staufen AG in Köngen als Praktikum beworben.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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