Viel Verantwortung und Freiräume, aber verbesserungsfähige Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
sind alle bei Austritt genannt worden.
Arbeitsatmosphäre
Nur wer Umsatz beim Kunden erzielt, genießt ein hohes Ansehen.
Offene Arbeitsatmosphäre: Feedback wird angenommen, teilweise auch umgesetzt. Vorgesetztenverhalten sehr divers, Führungskräfte als wahren Mentor erlebt, andere jedoch auch Nachholbedarf und eher fachliche Vorgesetzte als wahre Enabler.
Es wird häufig an alten Regeln festgehalten, was Ungerechtigkeit treibt, Schlupflöcher bietet und Konsequenzen oftmals ausbleiben
Kommunikation
Es gibt eine regelmäßige Präsentation der Unternehmenszahlen, top-down Informationen und Entscheidungen sind verbesserungswürdig, v.a. der Sinn und Zweck, Mitarbeiterintegration in Entscheidungen verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt auf Beraterebene sehr lobenswert, man gibt gemeinsam alles auf Projekt, jedoch gibt es auch Einzelfälle, bei denen der Ellenbogen dominanter ist als der Zusammenhalt.
Im Großen und Ganzen echt spitze
Work-Life-Balance
Abgesehen von einer Beratungskarriere gibt es einige weitere Möglichkeiten, die Work-Life-Balance zu verbessern. Wochenend-Arbeit (v.a. Anreise) ist üblich, Urlaub nehmen nach eigenem Ermessen sehr schwierig, Arbeitgeber-freundliche Auslegung in diesem Kontext wichtig
Vorgesetztenverhalten
variiert sehr stark und ausbaufähig. Vorgesetzte sind nach Kompetenzen und Fähigkeiten auszuwählen, nicht nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit. Hohe Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeiter ist zu reduzieren.
Interessante Aufgaben
Berater ist sehr projektnah, Projekte werden häufig zugewiesen und teilweise auch ohne Mitspracherecht. Aufgaben und Verantwortungen sind sehr divers, anspruchsvoll und interessant. Es gibt Freiräume bei der Mitarbeit von internen Themen, selbstverständlich nur wenn die Projektarbeit beim Kunden oberste Priorität hat.