Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
EssenszulageOffene und ehrliche Kommunikation,sehr gutes arbeitsklima
Das ich mit meinem Abteilungsleiter gut klar komme und mit meinen Arbeitskollegen.
Arbeitskleidung wird komplett gestellt. Attraktive Zusatzleistung.
Die hohe Eigenkapitalquote und die Eigentümer. Mit Banken wäre das Unternehmen schon nicht mehr da.
Gehalt, Gleitzeit, Arbeitszeit, größtenteils Rücksichtnahme auf finanzielle Ereignisse
Das man nicht gerächt bezahlt wird, nichts weiter gegeben wird an die Führungskräfte und Sachen vertuscht werden.
Familienunfreundlich, nur noch Familiengeführt. Eltern müssen einfach flexibler sein als kinderlose, dürfen dies aber nicht; auch nicht wenn sie trotz allem ihre Arbeit zuverlässig fertigstellen würden.
Die Firmenpolitik hat sich stark geändert. Leider ins negative.
Mangelnde Kommunikation
Die Fertigung hängt der Zeit hinterher
Prozesse sind seit langem nicht mehr auf dem aktuellem stand.
Führungskräfte tun nur so als ob sie sich interessieren. Machen das mit denn Schauspiel auch gut.
Mehr auf Mitarbeiter hören, diese auch mal gerecht nach Arbeit bezahlen und die Verträge mal erneuern, nicht vertuschen was man macht auf dem Arbeitszeugnis.
Vielleicht sollte das Führungsgremium nicht ganz so groß sein und es sollten einfach mal die Leute ihre Aufgaben erledigen und nicht überall mitmischen wollen.
Mehr Flexibilität und nicht aus Prinzip an alten Werten festhalten. In die Zukunft schauen und mit der Zeit gehen.
Manche Aufgaben werden angefangen und nicht zu Ende geführt. Dafür wird wieder etwas neues begonnen.
Die QS müsste viel mehr für die Eigene Produktion tun. Hier wird leider gar nicht geholfen. Entscheidungen zum Thema Qualität werden nicht von der QS getroffen.
Konstruktion oder Vorgesetzten fragen.
Ideenmanagment sollte überarbeitet werden.
Mal zuhören und kontrolliert mal eure eigene Einstellungen zum Mitarbeiter und zur Firmen Philosophie Facharbeiter werden überall gesucht.
Zufriedene Mitarbeiter sind der Grundstein für ein gesundes Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man begegnet sich mit Respekt nicht narzistisch und herabfallend
Ältere Kollegen erfahren eine hohe Wertschätzung und sind gefragte Ratgeber. Es besteht eine gute Mischung aus gestandenen Routiniers und jungen Impulsgebern. Im Grunde eine gesunde Mischung.
Unter den Kollegen hilft man den Älteren.
Geht es irgendwann Körperlich gar nicht mehr, werden neue Möglichkeiten für diese Kollegen geschaffen.
Aktuell haben wir drei Rentner die sofort wieder gekommen sind. Das sagt eigentlich alles
Wird drauf geachtet
Wenn man eine vernünftige Art hat, wird jeder sehr gut von jedem behandelt, egal ob alt oder jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es könnte mehr weiter gegeben werden
Sehr schlecht. Man geht immer davon aus; das es selbstverständlich ist. Als neuer Mitarbeiter wird man angemacht wenn man einen Internen Ablauf nicht weiß.
Es wird einen nicht zugehört.
Die gibt es schon lange nicht mehr. Am liebsten nichts mehr sagen. Nichts mehr denken.
Es wird nicht richtig weitergegeben was hier schief läuft es wird vertuscht
Vorgesetzte Gleichgültigkeit gegenüber Probleme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe, wie viele meiner Kolleginnen und Kollegen selbst eine interne Karriere zur Führungskraft gemacht und bin dabei stets gefördert worden. Wer bereit ist sich einzubringen hat gute Chancen.
In dieser Zeit muss man froh sein Arbeit zu haben
Gibt viele Möglichkeiten; als neue Führungspositionen werden allerdings doch immer externe Mitarbeiter eingestellt
Bemühen sich die Mitarbeiter weiter zu entwickeln.
Wer am lautesten schreit und am tiefsten in das Hinterteil kriecht, kommt auch weiter. Interne Stellen werden schon vor der Ausschreibung vergeben.