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Arbeitsatmosphäre Stay2Munich

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

guter Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starkes Hierarchiedenken in der Chefetage, autoritärer Führungsstil
Hoteldirektion hat keine Entscheidungskompetenzen und Handlungskompetenzen. Entscheidungen werden lediglich von Geschäftsleitung und Unternehmensberatung getroffen
Lange Entscheidungswege, keine Innovationen, Mitarbeiter werden rein als Arbeitskräfte behandelt, Persönlichkeit/Engagement/Ideen/Innovationen werde nicht gewünscht, nicht aufgegriffen, nicht weiterverfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Loslösen von verknöcherter/ antiquierter Unternehmensführung
Hierarchiedenken abschaffen
In die vorhandenen Mitarbeiter investieren und diese versuchen zu halten
Der hohen Fluktuation von Mitarbeitern durch Anreize und Wertschätzung entgegenwirken.
Faire Bezahlung von Überstunden.
Frischer Wind mit Spirit, Ideen und Innovationen statt Aussitzen, Phlegmatik und Schwerfälligkeit.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen in die Direktion, Mitarbeiter werden als Arbeitskräfte behandelt, Unternehmensziele/Budget werden nicht kommuniziert, keine Transparenz, Frustration daß Entscheidungen lediglich von Geschäftsleitung und Unternehmensberatung getroffen werden können, Handlungsunfähigkeit der Hoteldirektion, Direktion und Geschäftsleitung möchten sich nicht mit Gegenwind auseinandersetzen.

Kommunikation

Häufig verschlossene Türen, nur das Nötigste wird an die Mitarbeiter weitergegeben, Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden, Versprechen werde nicht gehalten.

Work-Life-Balance

Sehr späte/kurzfristige Dienstplanerstellung, Freizeitplanung daher schwer möglich. Es darf kein Urlaub während der Messezeiten /Oktoberfestzeit genommen werden, daher Urlaubsplanung sehr eingeschränkt

Vorgesetztenverhalten

Starker Hierarchiegedanke, kein Einbezug der Mitarbeiter bei Entscheidungen, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, verschlossene Türen, Misstrauen, Geheimnistuerei, keine Selbstreflexion, autoritärer Führungsstil

Gehalt/Sozialleistungen

Überstunden werden nicht bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen. Geleistete Überstunden werden am Monatsende gelöscht/gestrichen.
keine Möglichkeit für Homeoffice oder Gleittage, keine Schichtzulagen, keine Zulagen für Wochenendarbeit, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Fahrtkostenzuschuss/ Tankgutscheine, kein Verpflegungszuschuss, keine betriebliche Altersvorsorge.

Image

Schlechtes Image bei Firmenkunden, kein Interesse an Kundenbindung oder Kundenzufriedenheit, die gute Auslastung ist lediglich durch die geografische Lage bedingt, Profit steht im Vordergrund, Kulanz hinten an.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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