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Steinbeis-Transferzentrum: 
Rechnereinsatz 
im 
Maschinenbau 
(STZ-RIM)
Bewertung

Schlechter Lohn, viel Stress, an Absprachen wird sich nicht gehalten! Ich rate jedem ab!

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als ich da war, war der Zusammenhalt unter den Kollegen super und hat das ganze erträglicher gemacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hauptsache die Führung kann sich Geld einstreichen und die Mitarbeiter werden klein gehalten. Schlechter Lohn, extrem viel Stress. Es wird erwartet, dass man ein Workaholic ist. Ein Privatleben kann man vergessen in der Firma. Bei der Bonuszahlung will man sich dann nicht mehr an Absprachen erinnern und unterschlägt diese.

Verbesserungsvorschläge

Mal vernünftige Gehälter zahlen, sich an Absprachen halten, Privatleben respektieren


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, Personalmarketing-Manager
HR-TeamPersonalmarketing-Manager

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken zu unserem Unternehmen zu teilen. Wir freuen uns, dass Du Dich innerhalb des Teams wohl gefühlt und dort auch Ansprechpartner für Deine Themen gefunden hast. Wer bei uns arbeitet und ein „Pionier digitaler Leistungsfähigkeit“ sein möchte, an den haben wir einen hohen Leistungsanspruch. Das kann auch einmal zur gefühlten Überforderung führen. Wir hätten es gut gefunden, wenn Du Dich in solch einem Fall an Deine Kollegen gewendet und um Unterstützung gebeten hättest. Im STZ-RIM soll Leistung erbringen Spaß machen, dazu muss man sich aber auch auf Themen einlassen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben, das Thema der Erreichbarkeit klären wir mit den Mitarbeitern stets individuell. Die von uns gezahlten Gehälter stehen in direktem Zusammenhang zur Arbeitsleistung und befinden sich über dem Durchschnitt der Branche. Da es nicht von uns ausging, dass sich die Wege unterjährig getrennt haben, konnte die Bonuszahlung nicht mehr während des regulären Angestelltenverhältnisses erfolgen. Wir warten noch auf die Unterlagen, die wir von Dir erbeten haben, um die Bezahlung wie besprochen zu veranlassen. Kontaktiere uns gerne, damit wir Deine Kritikpunkte persönlich besprechen können - wir finden bestimmt eine Lösung.

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