Wer glaubt damit bei Stengel die Führungskräfte führen, der glaubt auch damit Zitronenfalter Zitronen falten :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, moderner Maschinenpark, Interessante Projekte und Produkte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare zu den einzelnen Bereichen o.g.
Verbesserungsvorschläge
Wenn vieles mit so viel Elan und Eifer angegangen werden würde wie die Erscheinung der „Stengel LKW–Flotte“ dann wären wir da wo wir hin müssen.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile herrscht schlechte Stimmung im Betrieb!
Abteilungen arbeiten nicht unternehmensfördernd, sondern öfters gegeneinander!
Kommunikation
Informationen die aus betrieblichen Interesse für Mitarbeiter wichtig wären, werden nicht offiziell veröffentlicht!!
Betriebsversammlungen, Teamsitzungen – Fehlanzeige
Man würde sich wünschen allgemeine Informationen offiziell zu erfahren und nicht durch Mundpropaganda wo zum Teil weiterinterpretiert sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist tatsächlich gegeben :)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten zum Teil wie im damaligen Kleinbetrieb in „Pfohla“, Hinterwäldler mit fehlender Kompetenzen bezüglich der Mitarbeiterführung. Hier besteht dringender Handlungsbedarf. Strukturen müssen an die Betriebsgröße angepasst werden bzw. viel mehr geschaffen werden.
Interessante Aufgaben
Eher weniger, kommt aber tatsächlich auf den jeweiligen Arbeitsbereich an.
Wird in der Produktion nur bedingt bis gar nicht umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Büro‘s werden von Zeit zu Zeit erneuert, renoviert und umgebaut.
Hier besteht in manchen Bereichen trotzdem noch Handlungsbedarf und dürfte nachgebessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter sind nicht Tarifgebunden.
Es besteht die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung zu einer Betrieblichen Altersvorsorge.
Zum Teil besteht die Möglichkeit im Rahmen des „Bündnis Gesundheit“ Kurse zur körperlichen Fitness wahrzunehmen.
Image
Gutes Image war einmal, in Zeiten wo sich der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber aussuchen kann muss hier gehandelt werden. Eines ist klar, die Leute stehen nicht mehr Schlange vor der Tür.
Um hier wieder attraktiv zu werden muss was passieren...wie kann das aussehen?
– flexibele Arbeitszeitgestaltung
– Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
– Möglichkeit zur Weiterbildung
– Bereitschaft zur Anpassung der Löhne und Gehälter an die Tarife der IG Metall
– usw…