Hohe Reputation und tolles Netzwerk nach Außen aber Bevormundung sowie Kleinmacherei nach Innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Büroräume und zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht vielfach ein Klima der Angst, was durch das Verhalten der Geschäftsführung erzeugt wird. Alle Vorhänge sind bis ins Kleinste geregelt und müssen genauso befolgt werden. Fachexpertise von den Mitarbeitenden und aus dem Netzwerk sind wenig gefragt, einzig die beiden Geschäftsführer wissen, was „richtig“ ist. Viele der Austauschrunden und Gremien wirken wie ein Alibi. Die Kündigungsquote in der Geschäftsstelle bewegt sich in bisher nicht gekannte Höhen. Seit Anfang 2022 haben allein von den sechs Bereichsleitungen vier gekündigt! Dazu kommen viele Kündigungen, auch von sehr langjährigen Mitarbeitenden. Geschätzt ist in den letzten zwei Jahren rund die Hälfte der Belegschaft gegangen.
Verbesserungsvorschläge
- Umfangreiche Veränderungen im Führungsverhalten (nicht die Mitarbeitenden muss man ziehen lassen sondern die Leitung damit sich die Mitarbeitenden entwickeln und offen reden können)
- strategische Ausrichtung von Jugend forscht weiterentwickeln und Marke/Wettbewerb in das 21. Jahrhundert führen, denn die Welt insgesamt und insbesondere auch das Umfeld Schule und die Anzahl der MINT-Akteure haben sich stark verändert
- Offenes Arbeitsklima schaffen, Vorschläge und Expertisen der MA ernst nehmen
- Innovationen zur Weiterentwicklung des Wettbewerbs und des Netzwerks zulassen und aktiv fördern
Kommunikation
Jede Zeile wird Korrektur gelesen und Formulierungen werden verändert. Eigenständige Kommunikation scheint nicht erwünscht zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß, weil man es sonst nicht aushalten kann. Kollegium trägt einen und ist klasse.
Vorgesetztenverhalten
MA werden klein gemacht bzw. gehalten (altmodisches/hierarchisches Führungsverständnis), Verbesserungsvorschläge werden weder ernst genommen oder umgesetzt.
Gleichberechtigung
Zwei (alte) Männer führen, ansonsten fast nur (junge) Frauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist wenig fortgeschritten. Es wird viel kopiert, alle Anträge werden ausgedruckt usw. Eine Nachhaltigkeitsstrategie oder ähnliches gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Analog TVÖD
Image
Das Image der Marke ist groß, aber was nützt das angesichts der immensen Fluktuation in der Geschäftsstelle und dem Umgang mit den Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Fortbildungsangebote (nur ein Stimmtrainig für neue Mitarbeitende) und keine Förderung von Weiterbildungen durch Vorgesetzte.