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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Pfennigparade die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Spaß Bei uns ist Lachen ausdrücklich erwünscht. Ebenso erwünscht sind unkonventionelle Ideen, die für noch mehr Spaß bei Reha-Kund*innen und Mitarbeiter*innen sorgen. Auf Augenhöhe zusammen herumzualbern, auch das ist für uns ein wichtiger Bestandteil von Inklusion. Kompetenz Wir fördern die Kompe ...
106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja kann bestimmt noch erlernt werden
Hier besteht Verbessungsbedarf!!! Vor allem zwischen Führungskräften, Geschäftsführung und den Mitarbeiten.
Gibt es nicht, vor allem die Überstunden wurden für unsere Berufsgruppe überhaupt nicht erfasst.
Hier und da dicke Luft