Nicht mehr das was es mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich in bestimmten Bereichen mühe gegeben etwas für die Angestellten zu tun. Bsp: Jobrad, Hansefit, Abteilungsausflüge, 1:1 Gespräche.
Es arbeiten viele nette Menschen dort, die man aufgrud der kleinen Firmengeöße auch fast alle kennt und mit denen man sehr gut auskommen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenverteilung - Eigentliche Nebenaufgaben übersteigen die eigentliche Aufgabe.
Neuer Führungsstil - es wird oft auf die gehört die am lautesten schreien, und sich am besten verkaufen auch wenn der Output nicht stimmt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Coaching Workshops, bei denen meist das gleiche Ergebnis rauskommt. Leider wird das oft abgetan unter: "Das sind immer die gleichen, die sich beschweren". Besser wäre darauf einzugehen, die Diskussion nicht zu unterbinden, aktiv Lösungen suchen und das nicht nur den Angestellten zuschieben. Das ist Managementaufgabe! Stattdessen soll man die Themen diskutieren, die schnell umsetzbar sind und zu einem messbaren Ergebnis führen. Auch wenn das die eigentlichen, tiefen Probleme nicht löst.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so... Sollte mal ein Fehler unterlaufen, kam es schon vor, dass nicht geschaut hat, wie man ihn beheben kann, sondern wer die Schuld hatte. Andererseits wird man hin und wieder auch für die Arbeit gelobt.
Kommunikation
Nicht wirklich eine Stärke der Firma... Führungskräfte sollen zentrale Informationen an die Angestellten weitergeben, wo eigentlich auch eine E-Mail an alle gereicht hätte. Dadurch kommen die Informationen oft verspätet, manchmal sogar gar nicht an. Das begünstigt den Flurfunk (den die Firma eigentlich abschaffen will), der eigentlich immer schneller und meistens zuverlässiger ist als die offizielle Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
In Kreisen gleicher Hirarchieebene oft gut, darüber hinaus kann es auch schnell mal in die andere Richtung gehen. Verantwortung wird abgeschoben, und dann dem Angestellten unterstellt er würde keine Entscheidungen treffen wollen.
Work-Life-Balance
Urlaub/Überstundenabbau eigentlich nie ein Problem. Gleitzeit mit Kernzeit, aber in Ausnahmen kann von dieser eigentlich auch meistens abgewichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Meistens redebereit, versucht sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen. Ist aber selbst völlig unter Wasser. Daher manchmal auch unverständliche Reaktionen.
Interessante Aufgaben
Wurden im Bereich R&D die letzten Jahre immer weniger. Dokumentation alter Produkte (>10 Jahre) ist das Hauptthema geworden. Interessante Entwicklungsaufgaben (Elektronik, Layout, SW) werden immer öfter extern vergeben, obwohl intern Ressourcen vorhanden wären, die für die Aufgabe qualifiziert wären und auch bereit wären diese zu übernehmen. Man sollte sich überlegen ob man nicht mal die Dokumentation extern vergibt.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeiter in der Abteilung werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, aber meist ruhig genug zum Arbeiten. Die meisten Arbeitsmittel sind vorhanden. Falls nicht, ist die Beschaffung meist auch kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Hansefit, Jobrad, Gehalt in Ordnung aber keine Wunder diesbezüglich erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung meist in den Bereichen sehr gut möglich, wenn es um Sonderrollen geht, die eigentlich keiner übernehmen möchte, aber die die Firma braucht. Darüber hinaus, in den interessanten Gebieten, wird manchmal gespart.