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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STR Elektronik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STR Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STR Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird per Mail über alle wichtigen Neuigkeiten informiert.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem einen versteht man sich besser als mit dem anderen.
Kommt es aber drauf an hilft man sich gegenseitig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind keine Pflicht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

-Lockere Art
-Wenn man ein Problem hat, findet man eine Lösung
-Urlaub kann man spontan und flexibel beantragen, wird zu 99% genehmigt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Betriebsklima

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Im Außendienst bekommt man sehr späte Infos, gerade wenn es um Qualitätsprobleme geht.

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