Außen und Innen passen zusammen: Change mit Leichtigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strasser & Strasser stellt für mich als GF eine tolle Entwicklungsmöglichkeit dar: Unseren Kunden von Herzen zu dienen und sie in die Unabhängigkeit führen, Mitarbeiter entwickeln und ihnen beim Wachsen zu helfen, mich selbst in der Rolle als Geschäftsführer zu erfahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance als GF ist natürlich nicht immer so leicht zu handeln aber alles in allem gelingt uns das gut.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin selbst Geschäftsführer und freue mich über offene und ehrliche Anregungen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn wir nicht lachen, läuft was schief.
Kommunikation
Regelmäßige Retros zur Verbesserung und direktes Feedback im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung wirklich sehr humane Arbeitszeiten. Selten mehr als 40h
Vorgesetztenverhalten
Natürlich einwandfrei ;)
Interessante Aufgaben
Sehr diverses Kundenportfolio, dadurch Einblicke in unterschiedlichste Organisationsumfelder. Klare Positionierung als Umsetzungsberatung für die "people side" of Change. Gute Balance aus BWL und Psychologie.
Gleichberechtigung
Familiengerecht für Männer und Frauen. Beides in der GF vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne unsere Kollegen im Netzwerk und Aufsichtsrat mit hoher Lebenserfahrung ginge es nur sehr schwer.
Arbeitsbedingungen
Büro manchmal laut, wenn viele Kollegen vor Ort. Ansonsten alles, was man braucht: Laptop und moderne Tools. Viel Flexibilität - einmal pro Woche Büro, ansonsten wie die MA möchten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahren zwar häufig mit der Bahn aber manchmal eben doch noch mit Verbrennern. Jedes Jahr spenden wir an lokale Hilfsorganisation. Nachhaltigkeitsprüfung per GWÖ o.ä. noch nicht erfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine kleine Beratung und mit Hinblick auf die Arbeitszeiten fair
Image
Haben mehr Bewerbungen als Plätze
Karriere/Weiterbildung
Nicht zu vergleichen mit Konzernen oder großen Beratungen aber dafür viel direktes Feedback durch seniore Berater in Projekten. Zudem interne Karrierepfade und -entwicklungsformate.