Keine klare Linie erkennbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich durchsetzen kann hat man einen recht sicheren Arbeitsplatz. Es gibt nicht viele Anbieter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles muss hinterfragt werden auf die Richtigkeit von Angaben und Aussagen einiger Mitarbeiter. Heute so, morgen anders. Es ist so, als ob man in einem fahrenden Zug sitzt, und permanent zieht jemand die Notbremse. Dann ist man gezwungen Übersichtslisten zu erstellen für diejenigen, die selbst keinen Plan in Ihrer Abteilung haben. Bei einigen (nicht allen) gilt das Recht des Stärkeren, was auch schonmal verbal ausgetragen wird. Das fällt total aus der Zeit!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde in erster Instanz die Arbeitsbedingungen u. Benefits der Mitarbeiter verbessern und den direkten Dialog mit jedem Mitarbeiter von Zeit zu Zeit aufsuchen in einem Mitarbeitergespräch, bevor ich mich auf vorgekautes Gerede einiger weniger verlasse. Auch zufriedene, motivierte Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei, nicht nur die Anzahl der Sonnenstunden, die auf eine PV-Anlage strahlen!
Arbeitsatmosphäre
Ich staune immer wieder darüber wie es einige wenige in diesem Unternehmen zu langen Betriebszugehörigkeiten geschafft haben. Andere kämpfen um jeden Kunden und Euro Umsatz und werden nicht entsprechend gewürdigt. Lob wird nicht ausgesprochen. Nicht geschimpft ist Lob genug.
Kommunikation
Vieles wird über den Flurfunk über einige wenige Mitarbeiter kommuniziert. Es gibt zwischendurch Arbeitsanweisungen, die aber keinen Dialog nach sich ziehen und daher nicht entsprechend im Arbeitsalltag von allen gelebt werden. Außerdem fehlt ein Zielerreichungsgrad an dem diese überprüft werden können und ggf. angepasst werden können.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen wenigen Ausnahmen im Allgemeinen recht gut.
Work-Life-Balance
Es fehlt die Gleitzeit u. home-office dürfen nur auserwählte Mitarbeiter ausüben. E-Bike-Leasing wäre auch sicherlich für Mitarbeiter interessant, die mit dem Rad zur Arbeit fahren oder es gerne tun würden.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen klare Vorgaben und Werte an denen man sich als Mitarbeiter orientieren kann.
Man sollte meinen, daß es bei der Betriebsgröße möglich ist, mit jedem Mitarbeiter einen offenen Dialog zu führen. Leider ist das nicht so. Der häufige Hinweis auf fehlende Strukturen in diesem Unternehmen ist zu banal, und lässt auch erkennen daß ernsthaftes Interesse fehlt, dies zukünftig zu ändern. So lange das so ist, bleibt alles wie es ist.
Interessante Aufgaben
Hier geht es eher darum, daß zu bewältigen was einem aufgetragen wird. Es werden einem zum Alltagsgeschäft zusätzliche Projekte aufgetragen, bei denen im Vorfeld ganz klar sein muss, daß aufgrund der Komplexität eine entsprechende Vorbildung bzw. Erfahrung vorhanden sein muss beim Mitarbeiter. Trotzdem ist man zur Bewältigung dieser Aufgaben gezwungen, obwohl klar ist, daß notwendigen Kenntnisse fehlen, und das gesetzte Zeitfenster mehr als unrealistisch ist. Das Schlimmste daran: man wird in subtile nicht nachvollziehbare Gedankenspiele verwickelt, und am Ende fehlt der Fokus für die wesentlichen Kernaufgaben der Stelle. Zu guter Letzt stellt man plötzlich fest, daß da jemand überfordert ist. Seinen eigentlichen Aufgaben nicht mehr gewachsen. Ja so, als ob man mit einem Ferrari ins Gelände fährt, steckenbleibt, und den Verkäufer anruft, er soll seinen Schrott auf der Stelle wieder abholen. Das Geschäft wird rückabgewickelt.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man wo arbeitet. Einige Arbeitsplätze in den Büros haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch, aber nicht alle. Nicht alle Büros haben zudem Fenster. Die PC´s arbeiten störungsfrei. Die IT kümmert sich gut um die Ausgestaltung mit der notwendigen Soft- u. Hardware.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mehr will muss verhandeln. Einen Tarifpartner bzw. Betriebsrat gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchie in diesem Unternehmen ist sehr flach. Viele Möglichkeiten gibt es da nicht.