Umprofessionell und willkürlich! Abteilungsübergreifend absolut nicht zu empfehlen! Mobbing und Kündigungen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges Team, zentrale Lage, Kaffee, Milch, Obst und Süßigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitern wird keine Verantwortung übertragen, Aufgaben sind in 2 Monaten erlernt, anschließend gibt es keine Weiterentwicklung, Fortbildung. Unzufriedene Mitarbeiter, unverschämte Gehälter für Masterabsolventen und München, willkürliche Entscheidungen, Mitarbeiter werden rausgemobbt, eine komplette Abteilung hat innerhalb von 6 Monaten gekündigt, Fortbildungen, Messen, Kongresse sowie Kundentermine nehmen nur die Heads wahr, unausgebildete Führungskräfte, die frisch von der Uni kommen und keine Erfahrung in Personalführung haben oder 3 von 5 Tagen im Homeoffice sind, Wissen wird nicht vermittelt, Versprechungen nicht gehalten, absolut umflexibel
Verbesserungsvorschläge
Alles zu spät, lediglich für Werkstudenten zu empfehlen, gute Bezahlung, flexibel, Obst und Sweets
Umgang mit älteren Kollegen
kaum vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
zunächst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Gerne versuchen wir hier die von dir angesprochenen Themen etwas transparenter zu machen.
Mitarbeiter, die direkt von der Uni kommen, ob Bachelor- oder Master-Absolvent, steigen bei stylefruits im Marketing, wie in dieser Branche üblich, als Trainee ein. Dabei liegen die Gehälter über dem branchenüblichen Durchschnitt. Als Start-up bieten wir unseren Mitarbeitern, Berufserfahrenen wie Berufseinsteigern, außerdem die Möglichkeit, bei entsprechender Eignung schnell Verantwortung zu übernehmen. Dazu gehört auch die Teilnahme an Kundenterminen.
Alle Mitarbeiter, vom Trainee bis zur Führungskraft, werden begleitet durch Schulungen und Coachings im Rahmen unseres Personalentwicklungsprogramms stylefruitsCampus sowie durch ergänzende, externe Schulungen, Konferenzen etc. Welche Schulungen die passenden sind, wird in der Regel mit dem Teamleiter in den Feedbackgesprächen besprochen. Sollte gerade kein Gespräch terminiert sein, sprich deinen Teamleiter am besten direkt darauf an. Bei Fragen o.Ä. dazu wende dich auch gerne an HR.
Vielleicht ist es für dich besorgniserregend, dass sich in einer Abteilung einige Mitarbeiter nach einigen Jahren bei stylefruits entschieden haben, eine neue Herausforderung in einem anderen Unternehmen anzunehmen. Eine gewisse Fluktuation ist aber gerade in jungen Teams ganz normal. Besprich all diese Punkte, auch dass du dich unfair behandelt fühlst, mehr Verantwortung und einen besseren Einblick in Entscheidungen bekommen möchtest, am besten mit deinem Teamleiter, oder – wenn dir das lieber ist – mit unserer HR-Abteilung. Dann können wir sicher einige Missverständnisse aus der Welt schaffen und gemeinsam daran arbeiten, dass du dich bei stylefruits wohler fühlst.
Viele Grüße