Stylevision HS GmbH 2017
Arbeitsatmosphäre
Keine Anerkennung der Arbeitsleistung, Verunsicherung der Mitarbeiter durch Demotivation, kein Verständnis von Vorgesetzten, breites Aufgabengebiet aber keine eigenständigen Entscheidungen möglich, frustrierende Arbeiten durch fehlende Standardformulare, es gibt keine Standardabläufe wodurch überall Verunsicherung aufkommt
Kommunikation
keinerlei Gruppenmeeting, dadurch Informationsverlust; keine eigenständigen Entscheidungen durch ständige Anweisung des Vorgesetzten, kein offenes Gespräch mit Vorgesetzten möglich, Overload in täglichen Meetings durch Zeitmangel
Kollegenzusammenhalt
riesige Fluktuation (fast kompletter Austausch der Belegschaft in wenigen Monaten)
Work-Life-Balance
Überstunden wurde im Monatsende gelöscht, aber es wurde erwartet, dass solche gemacht werden; Inflexibilität bei privaten Terminen am Ende der Arbeitszeit (Arzt, Handwerker), keine Rücksicht/Verständnis auf Familie/Privatleben, keine flexible Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
keine rationale Fällung von Entscheidungen, keine Rücksicht auf persönliche Probleme (Erkrankung durch Überarbeitung), kein Verständnis, kein Respekt, Mitarbeiter ist nur "Ausführer der Vorgaben/Arbeiten", keine eigenständigen Entscheidungen, keine Anerkennung für Leistungen, Demotivation
Interessante Aufgaben
Overload durch Personalmangel und kein Verständnis dafür, keine Priorisierung der Arbeit sondern "Alles-sofort"-Mentalität, fehlende Standardformulare, es gibt keine Standardabläufe dadurch mühseliges Arbeiten
Arbeitsbedingungen
fehlende Standardformulare, es gibt keine Standardabläufe
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im unterem Durchschnitt, aber nicht annähernd ausreichend für Arbeitspensum und Verantwortung
Image
Mitarbeiter kündigen zu 80% in der Probezeit, Fluchtmentalität
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Weiterbildungsabsichten/Schulungen/Kurse, keine Personalentwicklung