33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitskollegen, Nettigkeit, Firmenzusammenhalr
Bezahlung, Druck
Mehr Hilfsmittel, bessere Vergütung
Großes Vertrauen in die Mitarbeiter und Azubis.
Kommunikation mit anderen Standorten.
Mehr Fokus auf die Azubis
13 Monatsgehälter, IG Metall, Betiebsarzt, Angepasster Gehörschutz...
Zu viele Azubis, die eingestellt werden nach dem Motto: Hauptsache der Platz ist belegt. Oft zum Kopfschütteln aber da hat man wenig mitspracherecht.
Standort Schwenningen intern sehr positiv besonders die Werkstattleitung auch der Kontakt zum Verkauf und dem Büro ist super. Teilweise wird die Arbeit nicht richtig wertgeschätzt oder zum Audruck gebracht. Ist ausbaufähig.
Die Qualtität der Azubis sollte meiner Meinung nach zu nehmen und nicht die Quantität. Weniger ist mehr.
Bedingt möglich
Viel blabla bzw. versprechungen die nicht gehalten werden.
Am Standort Schwenningen: Sehr positv
Sehr positv
Mit den direkten Vorgesetzten (Meistern) kann man sehr gut reden, schon fast familiär. Nach oben eher nicht so...
Teilweise wird die Arbeit nicht wertgeschätzt oder zumindest nicht zum Ausdruck gebracht
Meistens positiv, zumindest Werkstatt intern. Nach oben bekommt man wenig mit.
Der Werkstattalltag ist vermutlich wie überall. Jedoch wird geschaut, dass jeder einen "Fachbereich" hat, der ihm besonders spaß macht. So wird dann die Arbeit in Absprache vergeben. Die Werkstattleitung ist sehr gut.
Nicht so streng
Seine schlechte Laune
Weniger schlecht gelaunt
Auch mal mit einem Lächeln in die Werkstatt kommen
Die Vorgesetzten sind immer für einen da man fühlt sich richtig wohl
Delegieren von Verantwortungen, selbständiges Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge werden nicht realisiert. Teilweise lange Entscheidungsprozesse.
Auszubildenden verdeutlichen, dass sie im Arbeitsleben angekommen sind und dabei auch Pflichten übernommen haben. Betriebsräte zu ihren Leistung in ihren ursprünglich Aufgabengebiet auffordern.
Nix!!!
Auf die Mitarbeiter/innen hören! Keinerlei Nachfrage, warum man kündigt.
Unterdrückung ist an der Tagesordnung
Was ist das?
Fette Autos für die Oberen
Was ist das?
Hauptsache übereinander als miteinander geredet
Keinerlei Interesse an Problemlösungen
Such dir deine Informationen selbst zusammen
Unterdurchschnittlich, aber immer pünktlich
Pünktliche und gute Bezahlung
Man muss sich alles schriftlich geben lassen ansonsten wird schnell wieder vergessen was gesprochen / versprochen wurde!
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und ein faires Miteinander
Pünktliche Bezahlung des Gehaltes
Führungskräfte haben keine Interesse am klären von Problemen
Hört auf eure Mitarbeiter. Sie sind euer teuerstes GUT!!!!!
Wird sehr viel untereinander und übereinander gelästert
Wird nicht angeboten
Pünktliche Bezahlung
Führungskräfte fahren dicke AMG‘S
Jeder hat das Gefühl zu viel zu tun
Viele Rentner arbeiten noch im Betrieb
Die Führungsetage hat kein Interesse an den Mitarbeitern. Probleme müssen untereinander gelöst werden.
Alles auf alten Stand
Sehr schlecht
Gibt es nicht. Gleichberechtigung ist absolut nicht vorhanden
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Auszubildende werden gefordert und gefördert.
Es wird nicht über den Tellerrand geschaut.
Auf die Mitarbeiter hören. Mit ihnen steht und fällt das Unternehmen!
Vieles ist total veraltet. Es hängt nicht nur an einer Stelle sondern an vielen.
Neutrales Image. Sowohl positiv als auch negativ.
Katastrophe. Es wird nicht eingesehen, wenn man einmal früher gehen möchte (wenn man Überstunden hat!). Teilweise Wochenendarbeit und während Krankheits- oder Urlaubstagen. Wenn man da mal nicht kann zeigt sich unverständnis.
Anfangs bekommt man Schulungen. Später jedoch nicht mehr und möchte man sich selbst weiterbilden wird dies von einigen befürwortet und von anderen abgelehnt.
Keinerlei Mitarbeiterbenefits im gegensatz zu anderen Unternehmen. Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich.
Unnötige Fahrten, die man verknüpfen könnte. Geschäftsleitungen fahren AMGs und der Papierverschleiß ist enorm.
Viele Rentner sind immer noch Minijob-Beschäftigte. Bei Weihnachtsfeiern oder Mitarbeitergeschenken werden diese auch noch berücksichtigt.
Interessiert oft nur der Profit und nicht die Mitarbeiterzufriedenheit. Wenn man sich beschwert, wird man ignoriert oder die Worte so verdreht, dass man selbst das Problem ist
Es dauert Tage oder Wochen bis die IT einem antwortet - wenn überhaupt!
Jeder muss von allem wissen, sonst fühlt man sich hintergangen. Man kann nicht einfach direkt zur Person gehen und etwas klären sondern muss es um 5 Ecken über die Geschäftsleitungen tun die es dann sowieso nicht interessiert und man nicht voran kommt.
Ideen werden oft abgelehnt. Da bleibt einem nur der stupide Alltag übrig.
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