Cooles Produkt, schlechtes people Management
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bonus system und die Dienstkleidung sowie die modernen Arbeitsmittel
Verbesserungsvorschläge
Assessment Center für Führungskräfte einführen. Incentives und mehr Verständnis für Mitarbeiter Bedürfnisse
Kommunikation
Sehr schwierig eine Antwort zu bekommen von HQ Mitarbeiter. Vor allem HR
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Nie ein Samstag frei und 6 Monate Urlaubssperre zwischen März und September
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten auf Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
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