Ewiges Onboarding und Kündigung nach Corona
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die wirklich lieben/talentierten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A sagen und B machen. Vorgetäuschte Gründe als Begründung für eine Entlassung. Zu viel Micromanagement und Chaos welches mich mit einem ewig langen Onboarding Prozess hat verharren lassen. So kann man auch Motivation dezimieren.
Verbesserungsvorschläge
Investoren sollten hier mal auf C-Level aufräumen und somit die Vetternwirtschaft aufspalten
Arbeitsatmosphäre
Es wurde auf Anwesenheit im Büro plädiert, während immer noch Corona in der Gegend wütete. Ein komplett gestresster und schwer erreichbarer Manager deutete auf Unterbesetzung. Die Produktmanagerin war sowieso durchgehend gestresst.
Kommunikation
Ich wurde gefeuert, nachdem ich 2 Wochen mit Corona erkrankt war, als Begründung wurde angegeben dass ich Feedback nicht folge geleistet habe. Ja ach echt, wenn ich Corona habe und gefühlt nur liegen kann ist das schwer, einfach genial! Reiseerstattungen und Steuerbescheiden durfte ich auch wie ein Hund ewig hinterherrennen.
Kollegenzusammenhalt
Keiner ist für mich eingestanden. Es wird lieber über Manager Feedback gegeben als an die Leute selber, was auch immer das bringen soll.
Work-Life-Balance
Remote, keine Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Labern alle was von Transparenz und Open Culture, nur um dann das Gegenteil vom gesagten zu machen.
Interessante Aufgaben
Naja, eine veraltete Codebase und eintönige Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der einen Seite spenden sie 2% von ihrem Umsatz für die Umwelt auf der anderen Seite lassen sie hunderte Leute nach Portugal fliegen während woanders Layoffs stattfinden, die man dann später selbst erfährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut + VSOPs Reiseerstattungen waren aber ein Graus
Image
Die News über vorherige Massenentlassungen hätten mich aufschrecken lassen sollen. Angeschlagenes Image und hinkt nur hinter Konkurrenz hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Nepotismus spielt hier eine große Rolle in diesem eingegroovten Managementteam. Hire and Fire let's go aber dann schön eine neue Financing Round verkünden, was ein Zirkus.